手脱臼是否算工伤，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这包括以下几种具体情形：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：这是最直接且常见的工伤认定情形。如果手脱臼是在工作时间和工作场所内，且直接由工作原因导致，如操作机器时因机器故障或操作不当导致手脱臼，那么应当认定为工伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：如果手脱臼发生在工作时间前后，且是在从事与工作有关的预备性或收尾性工作时发生，如准备工具或清理工作现场时受伤，也可能被认定为工伤。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：虽然这种情况通常涉及暴力伤害，但如果手脱臼是在履行工作职责过程中因意外事件导致，且该意外事件与工作职责有直接关联，也有可能被认定为工伤。不过，这种情况相对较少见。
二、手脱臼不构成工伤的情形
如果手脱臼不符合上述工伤认定的基本条件，如发生在非工作时间或非工作场所，或者虽然发生在工作时间和工作场所内，但不是因工作原因导致（如个人打闹、意外摔倒等），则不应认定为工伤。
三、工伤认定的具体流程
如果手脱臼符合工伤认定的条件，可以按照以下流程进行工伤认定：
申请：职工或其近亲属应在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
提交材料：包括工伤认定申请表、医疗诊断证明或职业病诊断证明书、劳动关系证明等。这些材料是证明工伤事实和劳动关系的重要依据。
调查核实：社会保险行政部门会对申请材料进行调查核实，必要时还会进行现场勘查或询问相关人员。这是确保工伤认定准确性和公正性的重要环节。
作出决定：根据调查结果，社会保险行政部门会在规定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请人和用人单位。如果认定为工伤，职工将享受相应的工伤保险待遇。
四、建议与指导
对于手脱臼的职工，我建议：
及时就医并保留医疗记录：无论是否构成工伤，及时就医都是首要任务。同时，保留好所有医疗记录、诊断证明和费用票据等，以备后续可能的工伤认定或法律诉讼之需。
了解工伤认定流程：如果手脱臼符合工伤认定的条件，应尽快了解并遵循工伤认定的流程，以确保自己的权益得到保障。
咨询专业意见：在处理工伤认定和赔偿问题时，如果遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。
综上所述，手脱臼是否算工伤需根据具体情况判断。如果符合工伤认定的条件，应尽快进行工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。