电厂倒班员工在节假日工作是否算三倍工资，需根据具体情况判断，主要取决于劳动合同、电厂规章制度、工时制度以及当地劳动法律法规等多个因素。以下是对此问题的详细分析：

1. 合同与规章制度优先：

   • 首先，应查看劳动合同及电厂的规章制度或员工手册中是否有关于节假日加班工资的具体规定。根据“约定优于法定”的原则，如果合同或规章制度中明确规定了节假日加班的工资计算方式，则应按照合同或规章制度执行。

2. 工时制度的影响：

   • 标准工时制：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，在标准工时制下，如果电厂安排员工在节假日加班，则需支付三倍工资。
   • 综合计算工时工作制：如果电厂实行的是经过劳动行政部门审批的综合计算工时工作制，节假日的上班可能只是正常工作时间的一部分。但需注意，在综合计算周期内，如果总实际工作时间超过了总法定标准工作时间，且节假日工作未计入补休时间，则超出部分应视为延长工作时间，并依法支付加班工资。不过，对于法定休假日（如春节、国庆等）的工作，通常仍需按三倍工资支付，除非当地有特别规定或合同中有其他约定。
   • 不定时工作制：对于实行不定时工作制并获得劳动行政部门批准的电厂，一般情况下不存在节假日加班需支付三倍工资的说法，因为不定时工作制下员工的工作时间较为灵活，不受固定工时限制。但同样需注意，如果当地有特别规定或合同中有其他约定，则需遵循相关规定。

3. 当地劳动法律法规的考虑：

   • 不同地区可能有不同的规定，如有的地方可能规定节假日加班需支付更高比例的加班工资，或者对特定行业（如电力行业）有特别的加班工资支付规定。因此，在确定加班工资时，也需参考当地的劳动法律法规。

建议与行动：

• 为确保自身权益，建议电厂倒班员工在入职前仔细阅读劳动合同及相关文件，特别是关于加班工资支付的部分。
• 了解当地的劳动法律法规，特别是关于节假日加班工资支付的规定。
• 如有疑问或发现电厂未依法支付节假日加班工资，可及时向电厂的人力资源部门或工会反映情况，并要求依法支付加班工资。
• 若电厂拒绝支付或协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

总之，电厂倒班员工在节假日工作是否算三倍工资，需综合考虑多个因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。