关于节假日上班电厂是否会给三倍工资的问题，这主要取决于具体的节假日性质以及电厂的安排。

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位必须支付不低于工资的300%作为加班工资。这是劳动者的合法权益，受到法律的保护，用人单位不得以调休等方式替代。

对于电厂这样的企业，同样需要遵守这一法律规定。在法定节假日，如新年（1月1日）、春节（农历正月初一、初二、初三）、清明节、劳动节（5月1日）、端午节、中秋节、国庆节（10月1日、2日、3日）等，如果电厂安排员工上班，那么必须依法支付三倍工资。

然而，也需要注意到，春节假期中除了法定休假日外，还可能包含一些调休日。对于这些调休日，如果电厂安排员工工作且不能安排补休，那么应当支付不低于工资的200%的工资报酬，即两倍工资，而不是三倍。

此外，关于加班工资的计算方式，也需要明确。一般来说，日工资是月工资基数除以21.75天（月计薪天数），小时工资则是日工资除以8小时。法定节假日加班工资就是日工资或小时工资乘以300%再乘以加班天数或小时数。

最后，如果电厂未按规定支付法定节假日加班工资，劳动者有权通过与电厂协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，电厂在法定节假日安排员工上班时，必须严格按照法律规定支付加班工资，以确保劳动者的合法权益得到充分保障。如果劳动者对电厂的加班工资支付情况有疑问或不满，可以及时向相关部门咨询或投诉。