高校管理岗男教工是否可以不延迟退休，主要取决于其是否符合法定退休条件以及所在高校的具体政策规定。以下从不同角度进行分析：
法定退休条件：
- 根据我国现行的退休制度，男职工的法定退休年龄一般为60周岁。这一规定是普遍适用的，包括高校管理岗的男教工。
- 如果教工达到法定退休年龄，且符合其他退休条件（如养老保险缴费年限等），那么他有权选择退休，高校也应当为其办理退休手续。
高校具体政策：
- 高校作为事业单位，其退休政策可能受到上级主管部门或地方政府的指导，但也会根据自身情况制定具体规定。
- 有些高校可能为了优化师资结构、提高教学质量或满足其他管理需求，会出台一些鼓励或要求特定岗位教工延迟退休的政策。然而，这些政策通常不会违反国家法律法规的强制性规定。
- 如果高校有延迟退休的政策，且该政策适用于管理岗男教工，那么教工是否选择延迟退休就需要根据个人情况和高校政策来决定。如果教工不愿意延迟退休，且符合法定退休条件，他有权拒绝并要求办理退休手续。
个人意愿与高校协商：
- 即使高校有延迟退休的政策，教工也有权根据自己的身体状况、家庭情况、职业规划等因素来决定是否延迟退休。
- 如果教工希望不延迟退休，可以与高校进行协商，表达自己的意愿和理由。高校在尊重教工个人意愿的同时，也会考虑学校的整体利益和师资结构等因素。
建议：
- 对于高校管理岗的男教工来说，如果希望不延迟退休，首先应当了解自己是否符合法定退休条件。
- 其次，应当了解所在高校的具体退休政策，包括是否有延迟退休的规定以及这些规定的具体内容。
- 最后，如果教工与高校在退休问题上存在分歧或争议，可以寻求法律途径解决，如咨询专业律师或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
可能后果：
- 如果教工符合法定退休条件且高校无合理理由拒绝为其办理退休手续，教工可以通过法律途径维护自己的合法权益。
- 如果教工选择延迟退休但高校未按照约定支付相应的薪酬或福利待遇，教工也可以依法维权。
总之，高校管理岗男教工是否可以不延迟退休是一个涉及多个因素的问题，需要根据具体情况进行判断和决策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。