结论前置：高校教师是否可以自愿选择不延迟退休，需分情况讨论，具体如下：

1. 现行退休制度框架下的一般规定
   根据我国现行《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及《事业单位人事管理条例》，高校教师作为事业单位专业技术人员，其退休年龄通常为男性60周岁、女性55周岁（女性高级职称可延长至60周岁）。在未实施延迟退休政策前，教师达到法定退休年龄即需办理退休手续，不存在“自愿选择不延迟”的空间。若教师因健康、家庭等特殊原因需提前退休，需经单位审核并报人社部门批准，但反向选择“不延迟”在现行制度中无明确依据。

2. 延迟退休政策试点与地方性规定的影响
   若所在地区或高校已纳入延迟退休试点（如部分省份对高级职称教师试行弹性退休制度），则可能存在“自愿选择”的机制。例如：

   • 弹性退休制度：部分省份允许高级职称女教师自愿选择在55-60周岁之间退休，此时教师可自主决定是否延迟；
     
   • 岗位需求协商：高校可能因教学、科研需要与教师协商延迟退休，但需双方达成一致，教师有权拒绝并按时退休。
     需注意：此类政策通常以地方性文件或高校内部规定为准，需具体查询所在地区或高校的政策文件。

3. 劳动合同与聘用合同的特殊约定
   若高校与教师签订的聘用合同中明确约定了退休年龄（如合同期限至法定退休年龄），则教师需按合同履行。若合同未限制且政策允许，教师可与高校协商修改合同以实现“不延迟”，但需双方同意并符合程序要求。

建议行动：

• 查询所在省份或高校的具体退休政策文件，确认是否存在弹性退休机制；
  
• 与高校人事部门沟通，了解内部规定及操作流程；
  
• 若涉及合同纠纷或政策争议，可进一步向我咨询具体法律应对方案。
  

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