关于您提出的“春节假期实习试用工资是否也是三倍”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据实习生与用人单位之间的具体关系性质及合同约定来判断。以下是我为您详细分析的解答：

一、建立劳动关系的情况

如果实习生与用人单位签订了正式的劳动合同，并被认定为劳动关系中的员工，那么根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，在春节这样的法定节假日加班时，实习生是有权要求用人单位支付不低于其日工资或小时工资300%的加班工资的。这意味着，如果用人单位安排此类实习生在农历正月初一、初二、初三等工作，必须按照法律规定支付三倍工资，且不能以补休替代。

二、建立劳务关系的情况

然而，对于仍在校的学生，为了完成学校实习要求而到用人单位进行实习的情况，通常与用人单位建立的是劳务关系，而非劳动关系。在这种情况下，实习生并不受《劳动法》中关于加班工资规定的直接保护。因此，实习生能否获得春节期间的三倍工资，就主要取决于双方实习协议或合同中的具体约定了：

• 如果实习协议中明确规定了春节等节假日工作有额外的报酬或三倍工资，那么实习生就可以按照协议约定获得相应工资。
• 如果协议中没有相关约定，那么实习生则无法直接主张三倍工资，此时需要与用人单位进行协商，以确定具体的加班待遇。

三、建议与注意事项

1. 仔细阅读实习协议：在签订实习协议或合同时，实习生应务必仔细阅读相关条款，特别是关于工资待遇、工作时间和休息休假等方面的内容，以确保自己的权益得到明确保障。
2. 了解自身权益：实习生应了解自己的权益和合同条款，明确在何种情况下有权获得三倍工资或其他额外报酬。
3. 及时沟通协商：如果对于实习协议中的条款有疑问或不确定自己的权益，建议及时与用人单位进行沟通协商，以达成共识并确保自己的合法权益得到保障。
4. 咨询专业法律人士：在遇到复杂或不确定的法律问题时，实习生可以咨询专业的法律人士或劳动监察部门，以获取更准确的解答和帮助。

综上所述，实习生在春节假期是否享有三倍工资，需根据其具体身份（是否为劳动关系中的员工）以及用人单位的相关规定或合同约定来判断。希望以上解答能够对您有所帮助。