退休人员一般不存在“被解雇”及相应补偿问题，但存在以下两种特殊情况需分情况讨论：

1. 退休人员已享受养老保险待遇或领取退休金，返聘后被终止用工
   根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，此类人员与用人单位的关系按劳务关系处理，而非劳动关系。因此：
   

• 用人单位无需支付经济补偿（经济补偿仅适用于劳动关系中的解除或终止情形）；
  
• 若双方在返聘协议中约定了终止用工的补偿条款（如“合同到期支付XX元补偿”），则按协议履行；
  
• 若未约定补偿，但用人单位单方提前终止用工且存在过错（如未提前通知、恶意解约），退休人员可依据《民法典》合同编要求赔偿实际损失（如未支付的劳务报酬、因终止用工导致的直接经济损失等）。

1. 退休人员未享受养老保险待遇或领取退休金，仍被认定为劳动关系
   实践中，若退休人员因档案、社保等问题未办理退休手续，或用人单位未为其缴纳社保导致无法领取养老金，可能被认定为事实劳动关系。此时：
   

• 用人单位单方解除劳动合同的，需按《劳动合同法》支付经济补偿（工作每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）；
  
• 若用人单位违法解除（如无合法理由、未履行法定程序），需支付赔偿金（经济补偿的2倍）；
  
• 需注意：此类情形需通过劳动仲裁确认劳动关系，且实践中认定标准较严格，需结合社保缴纳记录、退休手续办理情况等综合判断。

建议：若您或家人属于返聘退休人员，可先确认是否已享受养老保险待遇；若未享受且被解雇，建议收集劳动合同、工资记录、社保缴纳证明等材料，进一步向我咨询具体维权方案。