当您面临工资被拖欠的情况时，合法且有效地要回属于自己的工资是至关重要的。以下是一个详细且条理清晰的解决方案，帮助您逐步解决这一问题：

一、与用人单位协商解决

1. 直接沟通：

   • 首先，您应直接与用人单位的负责人或人力资源部门进行坦诚的沟通。
   • 明确指出拖欠工资的行为违反了《劳动法》等相关法律法规，并要求用人单位在合理期限内支付拖欠的工资。
   • 在沟通时，务必明确具体数额和时间段，以便双方有清晰的了解。

2. 第三方调解：

   • 如果直接沟通无果，您可以寻求劳动争议调解委员会、工会等第三方的中立调解服务。
   • 这些机构通常具有专业的调解能力和经验，能够帮助您与用人单位达成和解。

3. 保留证据：

   • 在协商过程中，务必保留好所有交流记录，如聊天记录、通话录音、邮件等。
   • 这些证据将在后续可能的法律程序中发挥重要作用，支持您的诉求。

二、向劳动监察部门投诉

1. 投诉方式：

   • 您可以通过拨打12333全国人力资源社会保障服务热线或亲自前往当地劳动监察大队提交书面投诉材料。
   • 线上服务平台也是可选的投诉渠道，方便快捷。

2. 准备材料：

   • 准备劳动合同、工资条、考勤记录、银行工资流水明细等证据，以证明劳动关系及工资拖欠事实。
   • 如果有同事证言或其他相关证据，也应一并提交。

3. 处理流程：

   • 劳动监察部门将调查核实您提交的投诉材料。
   • 如果查证属实，劳动监察部门将责令用人单位限期支付工资，并可能加付赔偿金。

三、申请劳动仲裁

1. 仲裁时效：

   • 请注意，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
   • 因此，您应及时采取行动，避免错过仲裁时效。

2. 提交申请：

   • 向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请书及相关证据材料。
   • 仲裁申请书应明确您的诉求和事实依据。

3. 仲裁程序：

   • 仲裁委员会将受理您的案件，并按照法定程序进行审理。
   • 双方需进行陈述、举证、质证和辩论，仲裁庭将依法作出裁决。

4. 强制执行：

   • 如果用人单位不履行仲裁裁决，您可向人民法院申请强制执行，确保权益得到实现。

四、向人民法院提起诉讼

1. 适用情况：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意或存在其他复杂法律争议，您可以向人民法院提起诉讼。

2. 诉讼流程：

   • 撰写起诉状，明确您的诉求和事实依据，并提交法院。
   • 缴纳诉讼费用后，法院将安排开庭审理。
   • 双方需充分陈述观点和证据，法院将依法作出判决。

3. 执行判决：

   • 如果用人单位未履行判决，您可在判决生效后向法院申请强制执行。

五、其他建议

1. 利用法律热线资源：

   • 在维权过程中，您可以拨打12333、12348等法律热线获取帮助和咨询。
   • 这些热线通常提供免费法律咨询及公益律师服务，能够为您提供专业的法律建议。

2. 保持冷静和理性：

   • 在维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为或违法手段。
   • 通过合法途径维护自己的合法权益是最佳选择。

综上所述，要回被拖欠的工资需要您综合运用协商、投诉、仲裁和诉讼等法律手段。在整个过程中，保留证据和注意时效至关重要。希望这些建议能够帮助您有效解决问题，维护自己的合法权益。