要回被拖欠的工资，您可以按照以下步骤来操作，以维护自己的合法权益：

一、明确法律依据

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了用人单位有按时足额支付工资的义务，为您维权提供了法律依据。

二、收集证据材料

在采取行动之前，务必收集好与劳动关系和工资拖欠相关的证据材料。这些证据包括但不限于：

1. 劳动合同：这是证明双方存在劳动关系的直接证据。
2. 工资条或银行流水：显示工资发放情况和拖欠金额，是维权的重要依据。
3. 考勤记录：证明工作时间和出勤情况，有助于确认工资计算的准确性。
4. 工作证、服务证等：能够证明您身份和工作单位的证件。
5. 同事证言：其他劳动者的证人证言，可以辅助证明劳动关系和工资拖欠事实。
6. 其他相关证明材料：如催款通知、聊天记录（需确保真实性和完整性）等。

三、尝试协商解决

您可以先尝试与用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求，并尽量达成书面协议，以便后续执行。如果协商成功，务必确保用人单位按照协议履行支付义务。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并责令其限期支付拖欠的工资。在投诉时，请提交详细的投诉材料和证据，以便劳动监察部门能够迅速有效地处理您的案件。

五、申请劳动仲裁

若劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁程序相对灵活且成本较低，是解决劳动争议的重要途径。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书及相关证据材料，并按照仲裁委员会的要求参加庭审。如果仲裁裁决支持您的诉求，用人单位应当履行支付义务。

六、提起诉讼

如果仲裁结果仍然不能令您满意，或者用人单位拒不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将依法审理案件，并根据事实和法律作出判决。您需要按照法院的要求提供证据、参加庭审，并等待法院的判决结果。如果法院判决支持您的诉求，用人单位应当履行支付义务。

七、申请强制执行

如果法院判决后用人单位仍不履行支付义务，您可以向法院申请强制执行。法院将采取查封、扣押、拍卖等措施来强制用人单位履行支付义务。在执行过程中，请积极配合法院的工作，以便尽快收回被拖欠的工资。

八、注意事项

在整个维权过程中，请注意以下几点：

1. 保留证据：妥善保管好所有相关证据材料，以备不时之需。
2. 及时维权：一旦发现工资被拖欠，应尽快采取行动维权，以免错过最佳时机。
3. 了解法律程序：熟悉并掌握相关的法律程序和维权途径，以便更好地维护自己的权益。
4. 寻求专业帮助：如有需要，可以寻求律师或法律援助机构的帮助和支持。

希望以上建议能对您有所帮助，祝您早日收回被拖欠的工资。