面对被拖欠工资的情况，您可以按照以下步骤来尝试要回您的工资：
一、协商解决
首先，您可以尝试直接与用人单位进行沟通，明确表达您要求支付拖欠工资的诉求，并协商具体的支付时间与方式。在协商过程中，建议您保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以防万一协商不成，这些证据将对您后续维权有所帮助。如果协商成功，最好能形成书面协议，明确支付金额、时间等关键信息。
二、投诉举报
如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。在投诉时，您需要准备一些能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果查证属实，他们会责令用人单位支付工资。
三、申请调解
除了投诉举报，您还可以向劳动争议调解委员会申请调解。在调解过程中，您需要保持理性，提出合理的诉求。如果达成调解协议，您需要督促对方履行协议内容。
四、申请仲裁
如果协商和调解都无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。您需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向仲裁委员会提交书面仲裁申请及相关证据。仲裁委员会会依法审理并作出裁决，如果裁决支持您的诉求，用人单位需要按照裁决支付工资。
五、提起诉讼
如果您对仲裁结果不服，或者您手中有工资欠条等明确证据，您可以在规定时间内向法院提起诉讼。通过法院判决，您可以要求用人单位支付工资。如果用人单位不履行判决，您可以申请强制执行，法院将有权查询、冻结、划拨用人单位的存款，或者拍卖、变卖其财产用于支付工资。
六、特别注意事项
保留证据：在整个维权过程中，保留好相关证据至关重要。这些证据包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录、通话录音等。
及时行动：一旦发现工资被拖欠，应尽快采取行动，避免超过法律规定的时效期限。
寻求帮助：如果您在维权过程中遇到困难，可以寻求工会组织、法律援助机构或专业律师的帮助。
警惕恶意拖欠：如果用人单位存在明确拒绝支付、转移资产逃避支付、拖延支付时间或伪造证据等恶意拖欠行为，您应更加坚决地维护自己的合法权益，必要时可向相关部门举报或追究其刑事责任。
希望以上建议能对您有所帮助，祝您早日要回拖欠的工资！