结论：没有任何合同的临时工是否需要交接，取决于其工作性质、工作内容以及用人单位的管理需求，并非一个绝对的“是”或“否”的问题。以下从不同角度进行分析：

1. 工作性质与交接的必要性：

   • 如果临时工的工作内容相对独立，不涉及公司核心业务或敏感信息，且其离职不会对公司运营产生直接影响，那么从实际操作的角度看，可能不需要进行复杂的交接。
   • 如果临时工的工作涉及公司的重要业务、客户信息、项目进展等，那么即使没有书面合同，为了保障公司业务的连续性和稳定性，也应当进行必要的交接，以确保后续工作的顺利进行。

2. 用人单位的管理需求：

   • 用人单位出于管理规范、风险控制等考虑，可能会要求所有员工（包括临时工）在离职时进行交接，无论是否有书面合同。这是用人单位的一种管理手段，旨在确保工作的连续性和信息的完整性。
   • 如果用人单位没有明确要求交接，但临时工意识到自己的工作可能对公司有影响，从职业道德和职业素养的角度出发，也应当主动与接替者或上级进行沟通，确保工作的顺利过渡。

3. 法律层面的考量：

   • 虽然临时工与用人单位之间可能没有签订书面合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，双方之间仍然存在事实劳动关系。这意味着，临时工在离职时，仍然需要遵守用人单位的规章制度，包括可能的交接要求。
   • 如果临时工拒绝交接且给用人单位造成损失的，用人单位有权依据相关法律法规要求临时工承担赔偿责任。

建议：

• 对于临时工而言，无论是否有书面合同，都应当根据自己的工作性质和内容，以及用人单位的管理需求，判断是否需要进行交接。如果需要交接，应当积极配合，确保工作的顺利过渡。
• 对于用人单位而言，为了规范管理、降低风险，建议与所有员工（包括临时工）签订书面合同，并在合同中明确离职时的交接要求和责任。同时，也可以制定相关的规章制度，对交接流程进行规范。

后续行动：

• 如果您是临时工且面临离职交接的问题，建议与用人单位沟通确认交接的具体要求和流程。
• 如果您是用人单位且对临时工的离职交接有疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。