单位考勤人员是否会查看你的病假，这主要取决于单位的具体规章制度以及考勤管理的实际需要，但通常情况下，考勤人员是有权且可能会查看病假情况的。以下从几个角度为你详细分析：

1. 单位规章制度的角度：

   • 许多单位为了规范管理，会制定详细的考勤制度，其中就包括病假的申请、审批和记录流程。在这些制度中，往往会明确规定考勤人员有权查看员工的病假记录，以确保病假的真实性和合规性。
   • 如果单位的规章制度中明确规定了考勤人员可以查看病假，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么考勤人员查看病假就是合法的。

2. 考勤管理实际需要的角度：

   • 考勤管理是单位人力资源管理的重要组成部分，它关系到员工的出勤情况、工资发放、绩效考核等多个方面。为了准确掌握员工的出勤状况，考勤人员需要查看包括病假在内的各种请假记录。
   • 通过查看病假记录，考勤人员可以核实员工是否按照规定程序申请了病假，病假期限是否合理，以及病假期间是否享受了相应的工资待遇等。

3. 员工隐私保护的角度：

   • 虽然考勤人员有权查看病假记录，但这也并不意味着他们可以随意泄露或滥用这些信息。单位应当建立完善的员工信息保护制度，确保员工的病假记录等个人信息不被泄露给无关人员。
   • 如果考勤人员违反规定泄露了员工的病假信息，给员工造成了损害，那么员工有权要求单位承担相应的法律责任。

4. 实际操作中的建议：

   • 作为员工，你应当了解并遵守单位的考勤制度，按照规定程序申请病假，并保留好相关的医疗证明等文件。
   • 如果你对考勤人员查看病假的行为有疑问或担忧，可以向单位的人力资源部门或相关负责人咨询，了解具体的查看流程和保密措施。
   • 如果考勤人员的行为违反了单位的规章制度或法律法规，你可以向单位投诉或寻求法律援助。

总结来说，单位考勤人员是否会查看你的病假，主要取决于单位的规章制度和考勤管理的实际需要。在大多数情况下，考勤人员是有权且可能会查看病假情况的，但单位也应当建立完善的员工信息保护制度，确保员工的个人信息不被泄露或滥用。如果你有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。