可以报警，但报警并非解决此类工资纠纷的最优途径，建议优先通过协商、投诉或劳动仲裁等法律手段解决。以下是具体分析：

1. 报警的可行性：

   • 从法律程序上讲，报警是公民的权利，当遇到任何认为可能涉及违法或侵权的行为时，都可以向公安机关报案。
   • 然而，对于工资纠纷这类民事争议，公安机关通常不会直接介入处理，而是会建议当事人通过劳动仲裁或民事诉讼等法律途径解决。

2. 更优的解决途径：

   • 协商：首先，可以尝试与雇主进行友好协商，明确表达工资诉求，并寻求双方都能接受的解决方案。
   • 投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
   • 劳动仲裁：若投诉仍未解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果具有法律效力，双方必须履行。
   • 民事诉讼：如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。

3. 注意事项：

   • 在采取任何行动之前，建议收集并保存好与工资相关的证据，如工作记录、工资条、合同等，以便在需要时提供证明。
   • 如果老人年龄较大或行动不便，可以寻求家人、朋友或社区组织的帮助，共同处理此事。