结论：公司对员工同一事件能否多次考核，这并非一个绝对的问题，而是需要根据具体情况来判断，包括考核的目的、方式、频率以及是否违反相关法律法规等。

分析角度一：考核的合法性与合理性

1. 合法性：公司对员工进行考核，首先必须确保考核的合法性。这包括考核的内容、方式、程序等都必须符合国家法律法规的规定，不能侵犯员工的合法权益。如果公司对员工同一事件进行多次考核，且每次考核都遵循了合法程序，没有违反法律法规，那么这种考核在法律上是允许的。

2. 合理性：除了合法性外，考核的合理性也是需要考虑的重要因素。公司对员工同一事件进行多次考核，如果考核的目的是为了更准确地评估员工的工作表现，或者是因为员工在之前的考核中表现不佳，需要进一步观察和评估，那么这种考核在合理范围内是可以接受的。但如果考核过于频繁，或者考核方式不合理，给员工造成了不必要的压力和负担，那么这种考核就可能被视为不合理。

分析角度二：考核的频率与方式

1. 频率：公司对员工同一事件进行考核的频率也是一个需要考虑的问题。如果考核过于频繁，比如每天或每周都进行考核，那么这可能会干扰员工的正常工作，影响工作效率。一般来说，考核的频率应该根据工作的性质和需要来确定，既要保证考核的及时性，又要避免给员工造成过大的压力。

2. 方式：考核的方式也是影响考核合法性和合理性的重要因素。公司应该采用公正、客观、透明的考核方式，确保考核结果的准确性和公正性。如果公司对员工同一事件进行多次考核，但每次考核的方式都不同，或者考核标准不一致，那么这可能会导致考核结果的偏差和不公正。

分析角度三：员工权益的保护

1. 知情权：公司对员工进行考核时，应该确保员工对考核的内容、方式、程序等有充分的了解。如果公司对员工同一事件进行多次考核，但员工对此并不知情，或者考核过程不透明，那么这可能会侵犯员工的知情权。

2. 申诉权：如果员工对考核结果有异议，公司应该提供申诉渠道，让员工有机会表达自己的意见和诉求。如果公司对员工同一事件进行多次考核，但员工无法对考核结果提出申诉或申诉无果，那么这可能会损害员工的合法权益。

建议：

• 公司对员工进行考核时，应该遵循合法、合理、公正、客观的原则，确保考核的合法性和合理性。
• 考核的频率和方式应该根据工作的性质和需要来确定，避免给员工造成过大的压力和负担。
• 公司应该保护员工的知情权和申诉权，确保员工对考核有充分的了解，并有机会对考核结果提出异议。

如果公司在对员工同一事件进行多次考核时违反了相关法律法规或侵犯了员工的合法权益，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。