针对您提出的问题，即从单位辞职十八年后个人档案仍在单位的情况，这确实是一个需要关注和解决的问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《流动人员人事档案管理服务规定》等相关政策，职工辞职后，其人事档案的处理应遵循一定的规定。具体来说，如果您辞职后未再就业，那么您的人事档案应该转至您的户籍所在地的流动人员人事档案管理服务机构进行保管。如果您再就业了，那么根据您新就业单位的性质，您的人事档案应该转递至新工作单位或相应的流动人员人事档案管理服务机构。
现在，针对您的情况，即已经辞职十八年但档案仍在原单位，这可能是由于多种原因造成的。可能的原因包括：原单位未按照规定及时转递您的档案、您在辞职时未明确告知原单位您的档案转递意向、或者您在辞职后未及时跟进档案的转递情况等。
为了解决这个问题，我建议您采取以下步骤：
联系原单位：首先，您应该联系原单位的人事部门或档案管理部门，了解您的档案为何仍在原单位，并询问他们是否可以协助您将档案转递至您的户籍所在地或新工作单位（如果您已再就业）。
提供必要信息：在联系原单位时，您需要提供您的个人信息、辞职时间、户籍所在地以及新工作单位的信息（如果适用），以便原单位能够准确地处理您的档案转递请求。
跟进转递情况：在原单位同意转递您的档案后，您应该及时跟进档案的转递情况，确保档案能够顺利到达目的地。您可以通过电话、邮件或在线查询等方式了解档案的转递进度。
确认档案接收：当档案到达目的地后，您应该与接收单位确认档案的接收情况，并确保档案的完整性和准确性。
此外，如果您在查询或转递档案过程中遇到任何问题或困难，您可以联系当地的人社部门或流动人员人事档案管理服务机构寻求帮助和指导。
最后，我想强调的是，档案对于个人来说非常重要，它关系到您的就业、社保、退休等多个方面。因此，我建议您尽快处理这个问题，确保您的档案能够得到妥善保管和及时转递。希望以上解答能够对您有所帮助。