离职并不必须要写离职去向。离职时是否需要填写离职去向，主要取决于公司的具体规定以及双方签订的劳动合同或相关协议中的约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
公司规定角度：
- 许多公司在其内部规章制度或员工手册中会明确规定离职时需要填写的相关表格和内容，其中可能包括离职去向。这是公司为了了解员工离职后的动向，以便进行后续的人力资源管理和规划。
- 如果公司有这样的规定，并且员工在入职时已经知晓并同意遵守，那么员工在离职时就需要按照公司规定填写离职去向。
劳动合同或协议角度：
- 劳动合同或相关协议是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果其中明确规定了离职时需要填写离职去向，那么员工就需要遵守这一约定。
- 如果劳动合同或协议中没有明确规定，或者规定不明确，那么员工就没有法律义务必须填写离职去向。
法律角度：
- 从法律层面来看，离职去向并不属于劳动法规定的必须告知公司的信息。劳动法主要关注的是劳动关系的建立、变更、解除和终止，以及与此相关的权益保障问题。
- 因此，除非公司有合法合理的理由（如涉及商业秘密保护、竞业限制等），并且已经与员工在劳动合同或相关协议中进行了明确约定，否则公司无权要求员工必须填写离职去向。
建议：
- 在离职前，建议你先查阅公司的规章制度和员工手册，了解公司对于离职去向的具体要求。
- 同时，也可以回顾一下自己与公司签订的劳动合同或相关协议，看看其中是否有关于离职去向的约定。
- 如果公司要求填写离职去向，但你觉得这涉及个人隐私或不愿意透露，可以与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
- 如果公司坚持要求填写，并且你认为这侵犯了你的合法权益，你可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总之，离职时是否需要填写离职去向并没有一个绝对的答案，而是取决于公司的具体规定和双方之间的约定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。