关于工人保健费的发放要求，这通常涉及多个方面，包括发放对象、发放条件以及具体的发放标准等。虽然直接的政策文件可能并未明确提及“工人保健费”这一具体名称，但我们可以根据相关政策和规定，结合保健费发放的一般原则，来给出一些概括性的解答。

首先，发放对象方面，保健费的发放通常与工人的身份、工作性质以及是否符合特定条件有关。例如，在某些地区或行业，独生子女的父母可能会享受到独生子女保健费，但这需要满足一定的条件，如独生子女年龄不满16周岁，且父母已领取《独生子女父母光荣证》。对于更广泛的工人群体，保健费的发放可能与其从事的工作环境、工作性质以及是否面临特定的健康风险等因素有关。

其次，发放条件方面，保健费的发放通常要求工人满足一定的健康或工作条件。这些条件可能包括但不限于：工人需要定期进行健康检查，以确保其身体状况适合从事当前工作；或者工人需要在特定的环境条件下工作，如高温、高湿、有毒有害等，这些环境可能对工人的健康造成影响，因此需要发放保健费以作为补偿。

至于具体的发放标准，这通常由地方政府或行业主管部门根据当地的经济状况、物价水平以及工人的实际需求等因素来制定。发放标准可能包括保健费的金额、发放频率（如每月、每季度或每年发放一次）以及发放方式（如现金、银行转账或实物等）。

此外，还需要注意的是，保健费的发放可能受到相关法律法规的约束和规范。例如，用人单位在发放保健费时，需要确保其符合劳动法律法规的规定，不得侵犯工人的合法权益。同时，工人也有权了解保健费的发放情况，包括发放标准、发放时间等，并有权对不合理的发放情况进行投诉和举报。

举例说明：以独生子女保健费为例，其发放对象通常要求独生子女年龄不满16周岁，且父母已领取《独生子女父母光荣证》，同时夫妻一方或双方需要为特定户籍的农民或无用工单位城镇居民。在发放条件上，主要关注的是独生子女的年龄和父母的户籍及用工情况。而发放标准则可能因地区而异，具体金额和发放方式需参照当地的相关政策规定。

建议：如果您是工人且对保健费的发放有疑问，建议您首先查阅当地的相关政策文件或咨询所在单位的人事部门或劳动保障部门，以了解具体的发放要求和标准。同时，您也可以关注当地政府或行业主管部门的官方网站或公告，以获取最新的政策信息和动态。