酒驾隐瞒工作单位是违法行为，不仅可能面临酒驾本身的法律责任，还可能因隐瞒行为导致更严重的法律后果及单位内部处罚。以下从多个角度对此问题进行详细分析：
一、酒驾的法律责任
刑事责任：
- 根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一的规定，醉酒驾驶机动车构成危险驾驶罪，将处拘役（一般为一个月以上六个月以下）并处罚金。这意味着，一旦因酒驾被定罪，将面临刑事处罚，留下犯罪记录。
行政责任：
- 《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条规定，醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，并依法追究刑事责任；五年内不得重新取得机动车驾驶证。这表示，酒驾者将失去驾驶资格，且在一定期限内无法重新获得。
二、隐瞒工作单位的法律后果
妨碍公务：
- 在交警处理酒驾事件时，故意隐瞒或提供虚假个人信息，如工作单位，可能构成妨碍公务等违法行为。这可能导致更严重的法律后果，如被处以罚款、拘留等行政处罚。
量刑影响：
- 司法机关若发现酒驾者隐瞒工作单位，可能会对其进行批评教育，甚至视为认罪态度不佳。在量刑时，这可能导致失去从轻处罚的机会，从而面临更严厉的刑罚。
三、单位内部处理
主动坦白与被单位知晓的区别：
- 主动坦白：若酒驾者主动向单位报告酒驾情况，单位通常会根据自身的规章制度进行相应处理，如警告、罚款、降职等。这种主动态度有助于减轻单位的不满和处罚力度。
- 被单位知晓：若单位通过其他渠道（如媒体报道、司法通知）得知员工酒驾且存在隐瞒行为，处理方式可能更为严厉，包括但不限于解除劳动合同等。单位在处理过程中需遵循劳动法律法规，但隐瞒行为无疑会加剧单位的处罚决心。
劳动合同解除风险：
- 许多用人单位将刑事犯罪行为列为严重违纪情形。一旦单位知晓员工因酒驾被追究刑事责任，根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。即使员工试图隐瞒，日后若被单位发现，仍将面临这一风险。
工伤认定受阻：
- 如果员工酒驾发生交通事故并试图申请工伤认定，根据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工醉酒的不得认定为工伤。隐瞒酒驾事实申请工伤，不仅无法获得认定，还可能因提供虚假材料面临法律责任。
四、建议与措施
如实供述：
- 酒驾者应第一时间向司法机关如实提供包括工作单位在内的所有个人信息，配合调查工作。这有助于体现良好的认罪态度，争取从轻处罚。
积极沟通：
- 主动与单位沟通酒驾情况，诚恳说明经过、原因及教训，表达对工作的重视和对单位声誉的维护。这有助于减少对工作和职业发展的负面影响。
遵守法律：
- 严格遵守交通法规，不酒后驾车。这是对自己、他人和社会负责的表现，也是避免法律风险和单位处罚的根本途径。
寻求法律帮助：
- 如果面临法律纠纷或单位处罚，可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。
综上所述，酒驾隐瞒工作单位是一种不负责任且违法的行为。酒驾者应如实报告并配合调查，同时积极与单位沟通，以减轻潜在的不良影响。遵守法律、珍惜生命和安全是每个公民应尽的责任和义务。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。