申请120分积分时，是否需要提供前面几家公司的合同，需分情况讨论：

1. 若前面几家公司的经历与积分申请直接相关：
   例如，您通过前面几家公司的社保缴纳、个税申报或职业资格等条件累积积分，则通常需要提供与这些积分项对应的劳动合同。这是因为劳动合同是证明劳动关系、工作年限及岗位的重要材料，直接关系到积分计算的合法性与准确性。
   举例：若您通过前面两家公司缴纳社保累计满5年（每满1年积3分），则需提供这两家公司的劳动合同及社保缴纳记录，以证明工作年限的真实性。

2. 若前面几家公司的经历与积分申请无关：
   例如，您仅通过当前公司的社保、学历或职称等条件申请积分，且前面几家公司的经历未被纳入积分计算范围，则通常无需提供这些公司的合同。但需注意，若积分政策要求提供“完整工作经历证明”（如部分城市要求申请人提供所有工作单位的离职证明或劳动合同），则需根据具体要求补充材料。
   举例：若您通过硕士学历（直接积100分）和当前公司社保（满1年积3分）申请积分，且前面几家公司的社保未用于积分，则可能无需提供这些公司的合同，但需确认当地政策是否要求完整工作经历证明。

3. 特殊情况：材料缺失或合同遗失：
   若前面几家公司的合同已遗失，可尝试通过以下方式替代：

   • 联系原公司补开劳动合同或工作证明；
     
   • 提供社保缴纳记录、个税申报记录或银行工资流水等辅助材料，证明劳动关系及工作年限；
     
   • 若原公司已注销或无法联系，可提供工商注销证明或市场监管部门出具的登记信息，结合其他材料佐证。
     提示：部分城市可能接受“承诺制”，即申请人签署承诺书，承诺工作经历的真实性，但需承担后续被核查的风险。

建议：

• 提前查阅当地积分落户政策的具体要求（如上海、北京等城市政策可能不同），明确是否需要提供完整工作经历材料；
  
• 整理所有可能涉及积分的工作经历，按时间顺序列出公司名称、入职离职时间、岗位及积分贡献项，便于核对材料需求；
  
• 若对材料要求存疑，可直接联系当地人社局或积分申请窗口确认，避免因材料不全导致申请被拒。
  

如有其他积分申请或材料准备问题，欢迎继续向我咨询。