工人如果打算起诉老板，需要准备一系列相关的证件和材料来支持自己的诉求。以下是一份详细的清单，帮助您了解需要准备哪些内容：
起诉状：
- 这是起诉的核心文件，需要详细列明原告（工人）和被告（老板或用人单位）的信息、案由（即起诉的原因，如拖欠工资、违法解除劳动合同等）、诉讼请求（如要求支付工资、赔偿金等）、事实及理由（详细描述事情的经过和法律依据）。
- 起诉状需要一式三份，以便法院、被告和原告各留一份。
证明劳动者身份信息的材料：
- 如身份证、户口簿、居住证明、暂住证明、护照、港澳台胞通行证等，用于证明原告的身份和诉讼资格。
诉讼代理人相关材料（如适用）：
- 如果工人委托了诉讼代理人（如律师或亲友），需要提供授权委托书以及代理人的身份证明。
证明用人单位法人信息的材料：
- 如企业营业执照、注册登记证书、组织机构代码证等，用于证明被告的身份和诉讼资格。
劳动争议前置程序处理的法律文件：
- 如果工人已经经过了劳动争议仲裁、调解或支付令等前置程序，需要提供相关的法律文件，如仲裁裁决书、支付令、调解书、人民法院撤销仲裁裁决的决定书等。
证据材料及清单：
- 这是起诉的关键部分，需要提供与案件相关的所有证据材料，如劳动合同复印件、工资发放流水、工作证、服务证、工资欠条、工资结算单、收付款凭证、工资发放表等。
- 证据材料需要整理成清单，并附上每份证据的复印件或原件（根据法院要求提供）。
劳动者要素表（如适用）：
- 有些地区或法院可能要求提供劳动者要素表，用于详细描述劳动者的基本信息、工作情况、工资情况等。
在准备这些材料时，工人需要确保所有文件的真实性和完整性，并按照法院的要求进行整理和提交。如果工人对法律程序不熟悉或感到困惑，建议咨询专业的律师或法律援助机构，以获取更详细的指导和帮助。
最后，需要提醒的是，起诉老板是一个严肃的法律行为，需要工人充分考虑自己的诉求和证据的充分性，以及可能面临的法律风险和后果。在决定起诉之前，工人可以尝试与老板进行协商或调解，以寻求更和解的解决方案。