老板拖欠工资，劳动者需要收集一系列证据来支持自己的主张。这些证据主要分为三大类：证明劳动关系存在的证据、证明工资数额的证据以及证明拖欠工资事实的证据。

一. 证明劳动关系存在的证据

1. 劳动合同：这是最直接且有力的证据，应包含双方基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等条款。
2. 工作证件与记录：如工作证、工牌、考勤记录、入职登记表等，这些都能间接反映劳动者与公司之间的劳动关系及工作时间。
3. 社保缴纳记录：若公司为员工缴纳社保，此记录也是劳动关系的有力证明。

• 例如，劳动合同和社保缴纳记录可以共同证明你与该公司存在劳动关系，且你在该公司工作了一段时间。

二. 证明工资数额的证据

1. 工资条或工资单：详细记录了工资构成、应发与实发工资等信息。
2. 银行流水或工资卡交易记录：显示工资的发放时间、金额及付款方信息。

• 例如，你的银行流水显示公司每月固定时间向你支付一定金额的工资，这可以证明你的工资数额。

三. 证明拖欠工资事实的证据

1. 老板承认拖欠的聊天记录或通话录音：这是直接证据，证明老板对拖欠工资事实的认可。
2. 公司通知或公告：如因经营不善而停发工资的通知。
3. 欠条或书面证明：老板或公司出具的拖欠工资证明，是非常有力的直接证据。

• 例如，你与公司负责人的聊天记录中，对方明确表示由于公司资金问题，暂时无法支付你的工资，这可以作为拖欠工资的直接证据。

在收集这些证据时，请确保它们的真实性、合法性和关联性，并妥善保管，避免遗失或篡改。这些证据将为你后续通过劳动监察、劳动仲裁或法院等途径维权提供有力支持。如有进一步需要，您可以继续咨询我。