当老板拖欠工资时，你需要准备以下关键证据来支持自己的主张：
一、证明劳动关系存在的证据
劳动合同：这是最直接且有力的证据，它明确了双方的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间以及劳动报酬等关键条款。如果与老板签订了劳动合同，务必妥善保管。
入职登记表、报名表：这些文件记录了你的入职时间、岗位等关键信息，也是证明劳动关系的重要证据。
工作证、服务证、门禁卡、考勤卡：这些带有公司名称或标识的物品，能够证明你的身份以及与公司的关联。
社保缴纳记录、公积金缴纳记录：这些记录显示了公司为你缴纳社保和公积金的情况，是劳动关系存在的有力证明。
工资支付凭证或记录（如银行流水）：这些记录体现了公司向你支付工资的明细，包括转账记录、工资条等，能够证明你与公司之间的经济往来。
工作记录：如工作任务分配单、项目参与记录、工作成果报告等，这些能够证明你实际为公司提供了劳动。
同事证言：其他员工的书面或口头陈述，如果确保证人身份真实且愿意作证，也可以作为辅助证据。
二、证明工资拖欠事实的证据
工资条或工资支付记录：这些记录显示了应发工资与实际收到工资之间的差异，以及拖欠的具体月份和金额，是证明工资拖欠的直接证据。
催款通知或沟通记录：你向公司催讨工资的书面通知、电子邮件、短信记录等，保留好发送和接收的时间戳，这些能够证明你曾积极主张自己的权益。
欠条或书面证明：如果老板或公司出具了拖欠工资的欠条或书面证明，这将是非常有力的直接证据。
录音录像资料：在合法合规的前提下，录制与公司负责人或财务人员关于工资问题的对话，这些录音录像资料可以作为辅助证据。
三、其他辅助性证据
财务账簿、审计报告：如果可能获取到公司的财务账簿或外部审计报告，其中可能包含工资支出情况的记录，这些也可以作为辅助证据。
劳动仲裁申请书、法院起诉状及相关受理文件：如果你已经尝试过通过法律途径解决，相关申请文件和受理通知书也是重要证据，它们记录了你的维权过程和结果。
法律建议与行动指南
协商先行：在准备证据的同时，你可以尝试与老板进行协商，看是否能够达成和解，这是最高效且成本最低的方式。
申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是诉讼前的必经程序。在申请仲裁时，你需要提交上述准备好的证据。
提起诉讼：如果对仲裁裁决不服，你可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要继续提交充分的证据来支持你的主张。
在收集证据的过程中，请务必确保证据的真实性、合法性和关联性，并妥善保管，避免遗失或篡改。 如果你在准备证据或维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律指导和帮助。