结论：工作被找麻烦是否可以找政府的人处理，需根据具体情况来判断，不同情况下的处理方式和责任主体有所不同。以下从几个常见角度进行分析：

1. 如果是同事间的普通纠纷或矛盾：

   • 情况说明：这通常属于职场内部的人际关系问题，可能涉及工作分配、意见不合等。
   • 处理方式：一般建议先尝试通过内部沟通、协商或调解来解决。可以寻求上级领导、人力资源部门或公司内部的调解机制来协助处理。
   • 政府介入：在这种情况下，政府通常不会直接介入，因为这属于企业内部管理范畴。

2. 如果涉及职场欺凌、骚扰或违法行为：

   • 情况说明：如遭受同事的欺凌、性骚扰、言语攻击等，或发现有人利用职权进行违法活动。
   • 处理方式：
     • 内部举报：首先应向公司的人力资源部门或上级领导报告，要求公司采取措施保护你的权益。
     • 法律途径：如果公司未能妥善处理，或行为已构成违法，可以向公安机关报案，或向劳动监察部门投诉。
   • 政府介入：在此情况下，政府相关部门（如公安机关、劳动监察部门）会依法介入调查和处理。

3. 如果涉及劳动权益受损：

   • 情况说明：如工资拖欠、未签订劳动合同、超时加班等违反劳动法律法规的行为。
   • 处理方式：
     • 协商调解：可以尝试与雇主进行协商，或寻求工会、劳动调解组织的帮助。
     • 法律途径：如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼。
   • 政府介入：劳动监察部门会依法对用人单位的违法行为进行查处，保护劳动者的合法权益。

法律建议：

• 在面对工作被找麻烦的情况时，首先要保持冷静，明确问题的性质和严重程度。
• 尝试通过内部渠道解决问题，如沟通、协商或调解。
• 如果问题无法解决或涉及违法行为，及时寻求法律帮助，向相关部门投诉或报案。
• 保留好相关证据，如聊天记录、邮件、工作记录等，以便在需要时提供证明。

可能后果：

• 如果选择通过法律途径解决问题，可能会涉及一定的时间成本和法律费用。
• 但如果问题得到妥善解决，将有助于维护你的合法权益和职场环境。

如有任何进一步的法律疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。