结论：公司因大型接待后物资丢失，在非员工导致的情况下要求员工赔钱，这一做法通常是不合法的。员工无需承担赔偿责任，并可通过多种途径维护自身权益。

法律背景与建议：

1. 非员工过错，无需赔偿：

   • 根据一般法律原则，员工因工作原因造成公司损失，且该损失是由于员工的故意或重大过失导致的，员工才需要承担赔偿责任。若物资丢失并非员工导致，员工则无需承担赔偿责任。
   • 在此情况下，公司要求员工赔偿缺乏法律依据，员工有权拒绝。

2. 公司行为可能违法：

   • 公司未经合法程序，擅自要求员工赔偿，可能构成对员工财产权的侵犯。员工有权向公司提出异议，并要求公司停止此类不当行为。
   • 若公司坚持要求员工赔偿，员工可考虑通过法律途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

3. 员工应如何应对：

   • 保留证据：员工应保留与物资丢失无关的证据，如工作记录、监控录像等，以证明自己并未导致物资丢失。
   • 与公司沟通：员工可与公司进行沟通，明确表达自己无需承担赔偿责任的观点，并要求公司提供要求赔偿的合法依据。
   • 寻求法律援助：若公司坚持要求赔偿，员工可咨询专业律师（如我），了解自身权益及维权途径。在必要时，可提起劳动仲裁或诉讼，要求公司撤销不当要求并赔偿因此造成的损失。

4. 可能的法律后果：

   • 若公司坚持要求员工赔偿且无法提供合法依据，可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁/诉讼的败诉风险。
   • 员工若因公司不当要求而遭受经济损失（如工资被扣减等），有权要求公司进行赔偿。

进一步思考：

• 员工在面对公司不当要求时，应保持冷静，理性应对。不要因公司压力而轻易妥协，以免损害自身权益。
• 公司应建立健全内部管理制度，明确员工职责与赔偿责任范围。在发生物资丢失等情况时，应依法进行调查处理，而非擅自要求员工赔偿。

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