给员工发放的京东生日卡是否应算作工资，需分情况讨论：

1. 若生日卡属于法定福利或劳动合同约定福利，通常不计入工资
   根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由计时工资、计料工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六部分组成。若生日卡是企业自主提供的福利（如生日关怀、节日慰问），且未在劳动合同中明确约定为工资性收入，则不属于法定工资范畴，无需计入工资总额。例如，企业每年为员工生日发放价值200元的京东卡作为福利，此行为属于企业自主福利，不计税也不计入工资。

2. 若生日卡以替代工资形式发放，或劳动合同明确约定为工资组成部分，则需计入工资
   若企业与员工在劳动合同中约定“生日卡价值计入工资”，或企业以发放生日卡替代部分现金工资（如约定每月工资中包含200元生日卡费用），则生日卡的价值需纳入工资总额计算。此时，生日卡实质成为工资的支付形式之一，需按工资标准缴纳个人所得税，并计入社保缴费基数。例如，劳动合同明确约定“每月工资包含200元京东卡福利”，则该200元需计入工资总额。

3. 税务处理需区分福利性质
   根据《个人所得税法》及实施条例，企业向员工发放的非现金福利（如京东卡）若属于“偶然所得”或“其他所得”，需按20%税率代扣代缴个税；若属于“工资薪金所得”（如上述第二种情况），则需并入当月工资按累计税率计税。实务中，企业自主发放的生日卡通常按“偶然所得”处理，但若与工资挂钩则需合并计税。

建议：企业若希望将生日卡作为福利发放，建议在规章制度或劳动合同中明确其性质（如“非工资性福利”），避免与工资混淆；若需计入工资，则需依法纳税并调整社保缴费基数。员工若对生日卡性质有疑问，可要求企业出具书面说明或咨询税务部门。如有进一步疑问，可直接向我提问。