转业军人到单位用鉴合同吗-杨芳芳律师｜法行宝

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2026-02-20 合同纠纷

转业军人到单位是需要签订合同的。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这一规定适用于所有劳动者，转业军人作为劳动者群体的一部分，自然也不例外。签订劳动合同是明确双方权利和义务的重要法律文件，对于保障转业军人的合法权益具有重要意义。

实际意义

保障权益：签订劳动合同可以确保转业军人在单位工作期间的各项权益得到法律保障，如工资、福利、工作时间、休息休假等。同时，劳动合同也是处理劳动争议的重要依据，一旦发生纠纷，可以依据劳动合同中的约定进行解决。
明确职责：劳动合同中通常会明确转业军人在单位的具体工作职责和岗位要求，这有助于转业军人更好地了解自己的工作内容和目标，从而更好地履行职责。
促进稳定：签订劳动合同有助于建立稳定的劳动关系，减少因劳动关系不明确而引发的纠纷和矛盾。这对于转业军人来说，可以提供一个更加稳定的工作环境，有利于他们更好地融入社会和工作。

特殊情况说明

虽然一般情况下转业军人到单位需要签订劳动合同，但也存在一些特殊情况。例如，如果转业军人被安置到国家机关、事业单位等实行公务员制度或参照公务员制度管理的单位工作，那么他们可能不需要签订劳动合同，而是按照相关规定进行人事管理。然而，这种情况并不常见，且具体规定可能因地区和单位性质而异。

建议

了解政策：转业军人在到单位工作前，建议先了解相关的政策法规，特别是关于劳动合同签订和劳动权益保障方面的规定。
主动沟通：与单位人事部门或相关负责人进行沟通，明确是否需要签订劳动合同以及合同的具体内容和条款。
保留证据：在签订劳动合同过程中，注意保留好相关证据，如合同文本、签字确认等，以备不时之需。

总之，转业军人到单位工作是需要签订合同的，这是保障他们合法权益的重要措施。如果你在合同签订或劳动权益保障方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

军转干部到事业单位是否签订合同，这主要取决于事业单位的性质以及军转干部的安置方式，但通常情况下，军转干部到事业单位是需要签订合同的。以下从不同角度进行分析：事业单位性质：事业单位分为公益一类、公益二类和公益三类等不同类型，这些分类主要基于事业单位的职能和经费来源。但无论哪种类型的事业单位，在聘用人员时，通常都需要遵循一定的聘用程序，并签订聘用合同，以明确双方的权利和义务。军转干部安置方式：军转干部的安置方式可能因地区和政策而异，但一般来说，军转干部会被安置到相应的事业单位或企业单位工作。在安置到事业单位的情况下，为了保障军转干部的合法权益，以及明确双方的工作关系，事业单位通常会与军转干部签订聘用合同。合同签订的重要性：签订合同是保障双方权益的重要手段。对于军转干部来说，合同可以明确其工作岗位、职责、薪酬待遇、工作时间等关键信息，从而确保其在事业单位的工作有明确的依据和保障。对于事业单位来说，合同可以规范其与军转干部之间的劳动关系，明确双方的权利和义务，有助于维护单位的正常运营和管理秩序。特殊情况说明：虽然大多数情况下军转干部到事业单位需要签订合同，但也存在一些特殊情况。例如，如果军转干部被安置到事业单位的领导岗位，且该岗位属于公务员编制或参照公务员管理，那么可能不需要签订事业单位聘用合同，而是按照公务员的相关规定进行管理。但这种情况相对较少，且具体政策可能因地区和单位而异。建议：对于军转干部来说，在安置到事业单位前，最好了解清楚该单位的性质、聘用政策以及合同签订的相关情况，以便更好地维护自己的合法权益。如果在合同签订过程中遇到任何问题或疑问，建议及时咨询相关部门或专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。如有更多关于军转干部安置或事业单位聘用合同的问题，可以直接向我咨询。

国企员工转正后是需要签订合同的。以下从不同角度为你详细分析：法律角度根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当订立书面劳动合同。对于国企员工而言，转正意味着其已经通过了试用期，成为了企业的正式员工，此时企业必须与其签订正式的劳动合同，以明确双方的权利和义务。这是法律的强制性要求，旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动关系的稳定性和合法性。实际操作角度从实际操作的角度来看，国企作为大型企业，通常有着完善的规章制度和人力资源管理流程。在员工转正这一关键节点上，企业会按照既定的流程进行操作，包括与员工签订正式的劳动合同。这不仅有助于规范企业的用工行为，也有助于提升员工对企业的归属感和忠诚度。合同内容角度转正后签订的劳动合同，其内容通常会比试用期的合同更为详细和全面。除了基本的劳动报酬、工作时间、休息休假等条款外，还可能包括员工的岗位职责、绩效考核标准、晋升机制、福利待遇等更为具体的内容。这些条款的明确，有助于员工更好地了解自己的工作职责和权益，也有助于企业更好地管理员工和推动业务发展。特殊情况说明虽然一般情况下国企员工转正后是需要签订合同的，但也存在一些特殊情况。例如，如果员工在试用期内已经与企业签订了较长时间的劳动合同，且合同中明确规定了试用期后的工作内容和待遇等条款，那么在转正时可能就不需要再签订新的合同。不过，这种情况相对较少见，且需要满足一定的条件。建议：作为国企员工，在转正前应主动了解企业的用工政策和流程，确保自己的权益得到保障。如果在转正过程中遇到任何问题或疑虑，应及时与企业的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求解决方案。如果企业拒绝签订正式的劳动合同或存在其他违法行为，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如果你在合同签订或劳动工伤方面还有其他问题，可以直接向我咨询。

转业安置到单位，通常是需要签订合同的。以下从不同角度为你详细分析：法律角度根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当订立书面劳动合同。这一规定适用于所有用人单位与劳动者之间建立的劳动关系，包括转业安置到单位的情况。因此，从法律层面讲，转业安置到单位后，单位应当与你签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。实际操作角度保障双方权益：签订劳动合同是保障用人单位和劳动者双方权益的重要手段。对于转业安置人员来说，签订劳动合同可以确保你在单位的工作岗位、工作内容、工作时间、劳动报酬等得到明确约定，从而保障你的合法权益。规范用工管理：对于单位来说，签订劳动合同有助于规范用工管理，明确双方的责任和义务，减少劳动纠纷的发生。同时，劳动合同也是单位进行人事管理、绩效考核、薪酬调整等的重要依据。符合政策要求：转业安置是一项政策性很强的工作，通常涉及到政府、军队和用人单位等多方利益。签订劳动合同是符合政策要求的重要环节，有助于确保转业安置工作的顺利进行。特殊情况说明虽然大多数情况下转业安置到单位需要签订劳动合同，但也存在一些特殊情况。例如，如果转业安置人员被安排到国家机关、事业单位等实行公务员制度或参照公务员制度管理的单位工作，那么可能不需要签订劳动合同，而是按照相关规定进行人事管理。然而，这种情况并不常见，且具体规定可能因地区和单位性质而异。建议与提醒主动要求签订合同：作为转业安置人员，在入职时应主动要求与单位签订书面劳动合同，并仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。保留相关证据：在签订合同过程中，应保留好相关证据，如合同文本、入职通知、工作证等，以备不时之需。及时咨询法律专业人士：如果在签订合同或工作过程中遇到任何法律问题或纠纷，应及时咨询法律专业人士，以便得到及时有效的帮助。如有其他关于合同纠纷或房产问题的疑问，可以直接向我咨询。

转业到事业单位，一般情况下是需要签订合同的。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据与合同签订要求根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条的规定，国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，在订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同时，均须依照该法执行。这意味着，当您转业到事业单位时，与该单位之间建立的是劳动关系，因此必须签订劳动合同，以明确双方的权利和义务。二、签订劳动合同的必要性明确劳动关系性质：通过签订劳动合同，可以清晰界定您与事业单位之间的劳动关系，包括劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等方面的权利和责任。保障员工权益：劳动合同是您权益的重要保障。它详细规定了您的薪酬待遇、工作条件、职业发展等内容。当您的权益受到侵害时，如工资拖欠、违法解除劳动关系等，劳动合同可作为有力证据支持您维权。适应市场机制：转业到事业单位后，签订劳动合同有助于建立符合市场规律的用人机制，实现人员的合理流动和优化配置，从而增强单位的市场竞争力，同时也保障了您个人的职业发展。三、特殊情况与考虑虽然一般情况下转业到事业单位需要签订劳动合同，但也存在一些特殊情况或政策安排可能影响劳动合同的签订。例如：政策性安置：在某些特殊情况下，如政策性安置或特殊岗位需求，可能存在不同的处理方式。但这种情况较为罕见，且通常会有明确的政策依据。已实行聘用合同制的事业单位：对于已实行聘用合同制的事业单位，在转业过程中可能会选择签订劳动合同，或将原“聘用合同”变更为“劳动合同”。这取决于单位的具体政策和您的个人意愿。四、建议与行动了解单位政策：在转业前，建议您主动了解目标事业单位的用工政策和劳动合同签订情况，以便做好充分准备。签订合同时仔细阅读：在签订劳动合同时，请务必仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或不明确的地方，应及时向单位人事部门或专业律师咨询。保留相关证据：在签订合同和履行合同过程中，请保留好相关证据，如合同文本、工资单、工作记录等。这些证据在维护您权益时可能起到关键作用。如有任何关于劳动合同或转业到事业单位的法律问题，欢迎直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。

军龄15年的转业干部与单位签订的合同类型，主要取决于其安置方式及个人选择，但通常涉及的是劳动合同。以下从不同角度进行详细分析：一、安置方式与合同类型计划分配安置：转业干部如果选择计划分配安置方式，通常会由政府安排到某个单位工作。在这种情况下，转业干部与接收单位之间会签订劳动合同，明确双方的权利和义务。劳动合同的内容会包括工作期限、工作内容、劳动报酬、社会保险等条款，确保转业干部的合法权益得到保障。自主择业安置：如果转业干部选择自主择业安置方式，他们可以自由选择就业单位或创业。在这种情况下，转业干部与就业单位之间同样会签订劳动合同（如果选择就业）或自行制定创业计划（如果选择创业）。劳动合同的签订同样遵循平等自愿、协商一致的原则，确保双方权益。二、特殊考虑因素军龄与工龄的连续计算：根据相关法律法规，军龄通常会被视为工龄的一部分，在计算经济补偿、退休金等时予以考虑。因此，在签订劳动合同时，转业干部应确保合同中明确军龄与工龄的连续计算方式，以保障自己的合法权益。岗位安排与职业发展：接收单位在安排转业干部的工作岗位时，应充分考虑其军龄、专业技能和工作经验等因素。转业干部在签订劳动合同时，可以与单位就岗位安排、职业发展等问题进行协商，争取更有利的条件。三、法律建议仔细阅读合同条款：在签订劳动合同时，转业干部应仔细阅读合同条款，确保自己了解并同意合同中的所有内容。特别是关于工作期限、工作内容、劳动报酬、社会保险等关键条款，应予以重点关注。咨询专业人士：如果对合同条款或相关法律法规有疑问，转业干部可以咨询专业律师或相关机构，以获取更准确的法律意见。作为专业律师，我建议转业干部在签订合同前充分了解自己的权益和义务，避免不必要的法律纠纷。保留相关证据：在签订和履行劳动合同过程中，转业干部应保留好相关证据，如合同文本、工资单、工作记录等。这些证据在发生劳动争议时可能起到关键作用，有助于维护自己的合法权益。总结来说，军龄15年的转业干部与单位签订的合同类型主要是劳动合同，具体条款和条件应根据安置方式、个人选择以及相关法律法规进行协商确定。在签订合同时，转业干部应仔细阅读合同条款、咨询专业人士并保留相关证据，以确保自己的合法权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

事业编单位转正后，通常是需要签订劳动合同的，但具体还需根据单位性质及转制情况来确定。以下是对此问题的详细分析：一、一般情况下的劳动合同签订要求法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条的规定，国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。这意味着，当事业单位与劳动者建立了劳动关系时，就必须签订劳动合同。签订劳动合同的必要性：明确双方权利义务：劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。通过签订劳动合同，可以明确职工的工作岗位、工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款，保障双方的合法权益。维护职工权益：在事业单位转制或转正过程中，职工的身份可能发生变化，签订劳动合同有助于确保职工在转制或转正后能够继续享受相应的劳动权益，如工资、福利、保险等。促进单位规范化管理：签订劳动合同是单位规范化管理的重要体现。通过签订劳动合同，单位可以更加明确地管理职工，提高管理效率，减少劳动争议的发生。二、特殊情况下的劳动合同签订要求原聘用合同未到期：如果事业单位在转制或转正前与职工已经签订了聘用合同，且该合同在转制或转正后仍然有效，那么双方可以继续按照聘用合同的约定履行各自的权利和义务。但需要注意的是，随着单位性质的转变或职工身份的变化，聘用合同中的某些条款可能需要根据实际情况进行调整或补充。退休返聘人员：对于已经达到法定退休年龄并被单位返聘的人员，他们与单位之间不再形成劳动关系，而是劳务关系。因此，这类人员不需要签订劳动合同，但可以签订劳务合同以明确双方的权利义务。事业单位转制为企业：当事业单位转制为企业时，其与职工之间的关系转变为劳动关系，应当签订劳动合同。这是法律明确规定的，也是保障双方权益、适应市场机制的必要举措。转制后的事业单位需按规定与劳动者签订劳动合同，明确双方的权利和义务。对于已实行聘用合同制的事业单位，转企后可以选择签订劳动合同，或将原“聘用合同”变更为“劳动合同”。三、法律建议对于事业编单位职工：在转正或转制过程中，应主动了解单位是否需要签订劳动合同，并明确自己的权益和义务。如果单位未提出签订劳动合同，职工可以主动提出要求，以保障自己的合法权益。对于事业单位：在转制或职工转正过程中，应依法与职工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。这不仅是法律的要求，也是保障单位稳定发展和职工权益的重要举措。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。

退伍军人被安置到单位上班，是需要签订合同的。以下从多个角度为你详细分析：法律层面根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这一规定适用于所有劳动者，退伍军人作为劳动者的一部分，同样享有这一权利，也应当履行相应的义务。因此，当退伍军人被安置到单位上班时，单位有义务与其签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。实际操作层面保障双方权益：签订劳动合同是保障用人单位和劳动者双方权益的重要手段。对于退伍军人来说，劳动合同可以明确其工作岗位、工作内容、工资待遇、工作时间、休息休假等关键信息，从而确保其在工作中的权益得到保障。对于单位来说，劳动合同则可以规范退伍军人的工作行为，明确其工作责任和义务，有助于单位的管理和运营。避免法律风险：如果单位未与退伍军人签订劳动合同，可能会面临一系列法律风险。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此外，未签订劳动合同还可能导致单位在解除劳动关系时面临更大的法律风险和赔偿责任。特殊情况说明虽然一般情况下退伍军人被安置到单位上班需要签订劳动合同，但也存在一些特殊情况。例如，如果退伍军人被安置到的是国家机关、事业单位等实行编制管理的单位，那么其入职手续可能会与一般的劳动合同签订有所不同。但即便如此，这些单位也需要通过其他形式（如编制登记、聘用合同等）来明确与退伍军人的劳动关系和权利义务。建议：对于退伍军人来说，在入职前应当主动要求单位签订书面劳动合同，并仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。如果单位拒绝签订劳动合同或合同条款存在不合理之处，退伍军人可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。对于单位来说，应当严格遵守相关法律法规，及时与退伍军人签订书面劳动合同，并为其提供必要的劳动保护和福利待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

转业干部是否需要签劳动合同，这主要取决于其转业后的具体安置情况和工作性质。以下从不同情况进行分析：转业后被安置到企业工作需要签订劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。转业干部如果被安置到企业工作，就成为了该企业的劳动者，因此需要与企业签订劳动合同，以明确双方的权利和义务。劳动合同内容：劳动合同应当包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。转业后被安置到机关、事业单位工作一般不需要签订劳动合同，但可能签订聘用合同：机关、事业单位与工作人员之间的关系，通常通过编制管理、职务任免等方式进行规范，而不是通过劳动合同。不过，对于某些特定岗位或情况，如事业单位中的非在编人员、实行聘用制的人员等，可能会签订聘用合同来明确双方的权利和义务。但转业干部作为安置对象，一般会被纳入编制管理，因此通常不需要签订劳动合同。聘用合同与劳动合同的区别：聘用合同主要适用于事业单位与工作人员之间，其内容可能更加侧重于工作任务的完成、工作成果的考核等方面；而劳动合同则更侧重于劳动关系的建立、变更、解除和终止，以及劳动报酬、社会保险等劳动权益的保障。转业后选择自主择业或创业自主择业或创业无需签订劳动合同：如果转业干部选择自主择业或创业，那么他们就不再是任何用人单位的劳动者，因此无需签订劳动合同。不过，在自主择业或创业过程中，他们可能需要与其他合作伙伴或客户签订合作协议、服务合同等，以明确双方的权利和义务。建议与注意事项：对于转业干部来说，无论被安置到哪种类型的工作单位，都应当了解自己的权益和义务，确保自己的合法权益得到保障。如果被安置到企业工作，应当仔细阅读劳动合同条款，确保合同内容合法、合理，并明确自己的工作职责、劳动报酬、社会保险等权益。如果在签订劳动合同或聘用合同过程中遇到任何问题或疑问，可以及时向相关部门或专业人士咨询，以确保自己的权益不受损害。如有任何关于劳动纠纷或合同纠纷的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的解答。

针对您提出的“转业军人选岗后签订合同怎么办”的问题，以下是根据相关政策法规为您提供的详细解答：首先，根据《退役士兵安置条例》的规定，当您作为符合政府安排工作条件的退役士兵，在选岗后，承担安排您工作任务的单位需要在退役士兵安置工作主管部门开出介绍信后的1个月内，安排您上岗。这是单位必须履行的责任，也是您作为退役士兵应享有的权益。接下来，关于合同的签订，单位需要与您依法签订期限不少于3年的劳动合同或者聘用合同。这一规定确保了您在选岗后的工作稳定性，为您提供了法律上的保障。此外，还有一些特殊情况需要注意：如果在合同存续期内，单位依法关闭、破产或改制，您将与所在单位的其他人员一同执行国家的有关规定。这意味着您的权益将得到与其他员工同等的保护。如果接收退役士兵的单位需要裁减人员，应当优先留用退役士兵。这一规定体现了国家对退役士兵的特殊关怀和保护。对于军龄10年以上的退役士兵，根据《关于进一步加强由政府安排工作退役士兵就业安置工作的意见》的规定，接收的企业应当与其签订无固定期限劳动合同，而接收的事业单位则应当与其签订期限不少于3年的聘用合同。这一规定进一步保障了长期服役的退役士兵的就业权益。最后，需要强调的是，任何部门、行业和单位都不得出台针对退役士兵的歧视性措施，严禁以劳务派遣等形式代替接收安置。这是国家对退役士兵的明确保护，也是社会公平正义的体现。综上所述，转业军人选岗后签订合同的过程是受到法律严格保护的。您只需按照相关规定和程序进行操作，即可确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。

针对您提出的“转业军士到企业，企业签订临时合同怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，需要明确的是，根据相关政策规定（如渝退役军人组〔2020〕11号文件），对于安置到区属国有企业且军龄达到一定年限（如10年，且退出消防员军龄与在国家综合性消防救援队伍工作时间连续计算）的退役士兵，接收企业应当与其签订无固定期限劳动合同，而非临时合同。这一规定旨在保障退役军士的长期就业稳定。若您作为转业军士，在到企业报到时发现企业拟与您签订的是临时合同，您可以采取以下措施：了解政策：首先，您需要详细了解当地关于退役军士安置的政策文件，特别是关于合同签订和待遇保障方面的规定。这有助于您明确自己的权益和应享有的待遇。与企业沟通：在了解政策的基础上，您可以与企业的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您对于合同签订的期望和诉求。您可以指出，根据政策规定，您应享有签订无固定期限劳动合同的权益。寻求帮助：如果与企业沟通无果，您可以向当地的退役军人事务局或相关政府部门寻求帮助。他们可以提供政策咨询、协调解决等支持，确保您的权益得到保障。关注待遇规定：虽然目前退役军人事务局可能暂无军士转业到企业的具体待遇规定，但接收企业通常会按照其单位规定来确定您的待遇。因此，在与企业沟通时，您也可以关注并了解企业关于退役军士的待遇政策。保留证据：在整个过程中，建议您保留好与企业的沟通记录、政策文件等相关证据。这些证据在后续维权或解决纠纷时可能会起到关键作用。综上所述，作为转业军士，您在到企业报到时若发现企业拟与您签订临时合同，应首先了解政策、与企业沟通、寻求帮助，并关注待遇规定和保留证据。通过这些措施，您可以更好地维护自己的权益，确保在转业后的就业过程中得到应有的保障。

退役军人安置到单位，一般应当签订无固定期限劳动合同，但具体合同类型还需根据安置单位性质及退役军人个人情况来确定。以下是从不同角度的详细分析：一、无固定期限劳动合同的普遍适用性根据《退役士兵安置条例》的相关规定，国有、国有控股和国有资本占主导地位的企业在新招录职工时，应拿出不少于招录人员数量5%的工作岗位，在符合政府安排工作条件的退役士兵之间公开竞争，用人单位招录的退役士兵应签订不少于3年的劳动合同。然而，在多数情况下，特别是当退役军人被安置到这些企业时，由于他们享有特殊的安置政策，且企业往往希望给予他们更稳定的就业保障，因此更倾向于签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同意味着双方没有约定明确的终止时间，除非出现法定或约定的解除条件，否则合同将持续有效，这为退役军人提供了更为稳定的职业保障。二、合同类型的具体确定国有企业与国有控股企业：在这些企业中，退役军人通常会被安排到相对稳定的工作岗位，且由于他们的特殊身份和安置政策，企业更可能选择与他们签订无固定期限劳动合同。但也有例外情况，如退役军人自愿选择签订有固定期限的劳动合同，或者企业因特定原因（如项目合作、临时用工等）需要与退役军人签订有固定期限的合同。其他类型企业：对于非国有企业或国有控股企业，如私营企业、外资企业等，它们可能更倾向于根据自身的用工需求和退役军人的个人情况来决定合同类型。在这些企业中，退役军人可能签订有固定期限的劳动合同，也可能签订无固定期限的劳动合同，具体取决于双方的协商和企业的用工政策。三、特殊情况下的合同签订退役军人自主创业或灵活就业：如果退役军人选择自主创业或灵活就业，他们可能不会与任何单位签订劳动合同，而是作为个体工商户或自由职业者进行经营或提供服务。退役军人选择其他安置方式：除了被安置到单位工作外，退役军人还可以选择其他安置方式，如自主择业、退休、供养等。在这些情况下，他们也不会与单位签订劳动合同。四、法律建议与注意事项了解合同条款：在签订劳动合同时，退役军人应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。特别是关于工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、社会保险等方面的条款，应明确无误。咨询法律专业人士：如果退役军人对合同条款或相关法律法规有疑问，应及时咨询法律专业人士，如律师或法律援助机构的工作人员，以获取专业的法律意见和帮助。保留相关证据：在签订和履行劳动合同过程中，退役军人应保留好相关证据，如合同文本、工资单、社保缴纳记录等，以备不时之需。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更为详细和专业的法律建议。

自主择业的转业军人与用人单位之间应当签订劳动合同，而非劳务合同。以下从多个角度进行分析说明：一、法律关系性质劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。自主择业的转业军人作为劳动者，与用人单位之间建立的是劳动关系，因此应当签订劳动合同。劳务合同：劳务合同通常指的是提供劳务一方与接受劳务一方之间就劳务事项达成的协议，它更多地适用于临时性、一次性的劳务提供场景，如家政服务、临时用工等。自主择业的转业军人与用人单位之间建立的是长期、稳定的劳动关系，不符合劳务合同的适用场景。二、劳动者权益保障劳动合同保障：签订劳动合同可以确保自主择业的转业军人享有劳动法规定的各项权益，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇、获得劳动安全卫生保护等。同时，劳动合同也是劳动者维权的重要依据。劳务合同风险：如果签订劳务合同，自主择业的转业军人可能无法享受到劳动法规定的全面保障，如社会保险、福利待遇等可能无法得到落实。此外，在发生劳动争议时，劳务合同可能无法提供足够的法律支持。三、实际操作建议明确合同类型：在签订合同时，自主择业的转业军人应明确要求与用人单位签订劳动合同，并仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。了解法律权益：自主择业的转业军人应了解劳动法规定的相关权益，如工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等，并在合同中明确约定。保留证据：在签订和履行劳动合同过程中，自主择业的转业军人应保留好相关证据，如合同文本、工资单、社保缴纳记录等，以备不时之需。四、特殊情况说明虽然自主择业的转业军人通常应与用人单位签订劳动合同，但在某些特殊情况下，如自主择业的转业军人以个人名义提供劳务服务，且与用人单位之间不存在劳动关系时，可能签订劳务合同。然而，这种情况较为罕见，且需要满足一定的条件。总结与建议：自主择业的转业军人与用人单位之间应当签订劳动合同，以确保自己的劳动者权益得到充分保障。在签订合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的法律权益，并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

入职部队单位一般不需要提供以前单位的劳动合同。以下从几个方面为你详细分析：一、部队单位入职的常规要求部队单位在招聘或录用人员时，主要关注的是应聘者的个人资质、身体条件、政治背景以及是否符合部队的特定岗位需求。这些要求通常通过面试、体检、政审等环节来考察，而并不直接涉及应聘者以前单位的劳动合同。劳动合同主要是用于规范劳动者与用人单位之间的权利义务关系，在应聘新单位时，并非必须提交的材料。二、劳动合同的性质与用途劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它主要用于证明劳动者与某一特定用人单位之间的劳动关系，以及双方在该劳动关系中的权利和义务。然而，在应聘新单位时，新单位更关注的是应聘者的当前状态、能力以及是否符合其招聘需求，而不是其过去与哪个单位签订过劳动合同。三、可能涉及劳动合同的特殊情况虽然一般情况下入职部队单位不需要提供以前单位的劳动合同，但在某些特殊情况下，部队单位可能会要求应聘者提供一些与过去工作经历相关的证明材料。例如：工作经历证明：如果应聘者的过去工作经历与应聘的部队岗位密切相关，部队单位可能会要求应聘者提供工作经历证明，以验证其过去的工作经验和技能。但这种证明通常是由应聘者过去的用人单位出具的，而不是劳动合同本身。保密协议或竞业限制协议：如果应聘者在过去的工作中签订了保密协议或竞业限制协议，且这些协议可能对其在部队单位的工作产生影响，那么部队单位可能会要求应聘者提供这些协议的相关内容，以评估其是否适合应聘的岗位。但这种情况相对较少，且并不直接涉及劳动合同的提交。四、建议与注意事项准备相关材料：虽然不需要提供劳动合同，但建议应聘者在应聘部队单位时，准备好个人简历、学历证明、身体条件证明以及可能涉及的工作经历证明等相关材料，以便更好地展示自己的能力和资质。了解招聘要求：在应聘前，建议仔细阅读部队单位的招聘公告或要求，了解其对应聘者的具体要求和所需材料，以便有针对性地准备。咨询与确认：如果对应聘过程中需要提交的材料有疑问或不确定，建议直接向部队单位的招聘部门或相关负责人进行咨询和确认，以确保应聘过程的顺利进行。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。

转业军人进企业签订劳动合同的期限，并没有特定的法律规定必须签几年，而是由转业军人与企业根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，通过协商一致来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：劳动合同期限的法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同，期限长短由双方约定。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。在符合法定条件时，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。转业军人的特殊情况：转业军人作为劳动者，在签订劳动合同时，享有与其他劳动者同等的权利和义务。转业军人的军龄通常可以视作工龄，这在计算经济补偿、年假等福利待遇时可能会有所体现，但并不直接影响劳动合同的期限。劳动合同期限的协商与确定：转业军人在与企业签订劳动合同时，应根据自身情况、企业需求以及职业发展规划，与企业协商确定合适的劳动合同期限。如果转业军人希望获得更稳定的工作保障，可以考虑与企业签订无固定期限劳动合同或较长期限的固定期限劳动合同。如果转业军人希望保持灵活性，或者对企业情况尚不完全了解，可以选择签订较短期限的固定期限劳动合同，以便在未来根据实际情况进行调整。法律建议：在签订劳动合同时，转业军人应仔细阅读合同条款，确保合同内容符合自己的意愿和利益。如果对合同条款有疑问或不明确的地方，应及时向企业咨询或寻求法律帮助。在签订合同前，转业军人也可以了解企业的信誉、经营状况以及员工福利待遇等情况，以便做出更明智的选择。总结来说，转业军人进企业签订劳动合同的期限并没有特定规定，而是由双方协商一致来确定。在签订合同时，转业军人应充分了解自己的权利和义务，并根据自身情况和企业需求做出合适的选择。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。