关于保姆是否允许带薪休假的问题，这主要取决于保姆与雇主或家政公司之间的具体雇佣关系。

首先，如果保姆是直接由雇主个人从人力市场雇用的，那么保姆和雇主之间形成的是民事雇佣关系，并不在《劳动合同法》的保护范围内。在这种情况下，劳动法中的“带薪年休假”规定并不适用于保姆。因此，保姆是否享有带薪休假，需要雇主和保姆双方在建立雇佣关系前进行明确的约定。如果双方没有约定，那么保姆可能无法享受带薪休假。

其次，如果保姆是通过家政公司介绍给雇主的，但家政公司仅仅提供中介服务，保姆并非家政公司的固定职工，那么保姆和家政公司之间也不存在劳动关系。在这种情况下，保姆同样无法享受劳动法规定的带薪年休假。保姆的休假权益，仍然需要雇主和保姆双方进行协商和约定。

然而，如果保姆是家政公司的职工，即保姆与家政公司签订了劳动合同，成为家政公司的正式员工，那么根据《职工带薪休假条例》的规定，家政公司应当保证保姆（职工）享受带薪年休假。这意味着，在这种情况下，保姆是有权享受带薪休假的。

概括起来，保姆是否允许带薪休假，主要取决于其与雇主或家政公司之间的雇佣关系。如果保姆是家政公司的职工，那么她有权享受带薪休假；如果保姆是直接由雇主雇用或通过家政公司介绍但非家政公司职工，那么她是否享受带薪休假需要双方进行约定。因此，在雇佣保姆时，雇主和保姆双方应当明确约定休假权益，以避免可能的纠纷。