针对您提出的“民营企业员工兼职村长怎么处理”的问题，这主要涉及到违规兼职的纪律处分规定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，如果民营企业员工同时担任村长这一职务，并且这一兼职行为未经相关部门批准，或者虽然经批准但获取了薪酬、奖金、津贴等额外利益，那么这种行为就可能构成违规兼职，违反了《中国共产党纪律处分条例》的相关规定。

一、违规兼职的定义与类型

违规兼职主要指的是未经批准在各类经济组织、社会组织中兼职，或者经批准兼职但违反规定领取报酬的行为。这里的“经济组织”和“社会组织”包括各种类型的企业（公司）、事业单位、行业组织、中介机构、社会团体等，自然也包括民营企业以及村级组织。

二、违规兼职的纪律处分

根据《中国共产党纪律处分条例》第一百零三条的规定，对于违规兼职的行为，将视情节轻重给予相应的纪律处分：

1. 情节较轻的，给予警告或者严重警告处分；
2. 情节较重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分；
3. 情节严重的，给予开除党籍处分。

三、处理建议

1. 自查自纠：如果民营企业员工发现自己存在违规兼职的情况，应立即停止兼职行为，并主动向相关部门报告，说明情况，争取从轻处理。

2. 遵守规定：在未来的工作和生活中，应严格遵守相关规定，不再从事违规兼职行为，以免给自己和单位带来不必要的麻烦和损失。

3. 加强学习：加强对相关法律法规和纪律处分条例的学习，提高自己的法律意识和纪律观念，做到知法守法、遵规守纪。

4. 寻求指导：如果对于兼职行为是否违规存在疑问，可以咨询所在单位的人事部门或纪检监察部门，获取专业的指导和建议。

总之，民营企业员工兼职村长这一行为需要谨慎对待，必须确保符合相关规定和程序。如果存在违规兼职的情况，应及时采取措施进行纠正，并接受相应的纪律处分。同时，也应加强学习和自我约束，避免类似问题的再次发生。