在工商立案期间，监事是可以退出的，但需遵循一定的法律程序和规定。以下是对此问题的详细分析：

一、监事退出的法律依据

根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，监事会中的职工代表由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生，非职工代表监事则由股东会或股东大会选举产生。监事的任期每届为三年，任期届满，连选可以连任。在任期内，监事若因特定原因（如个人原因、工作变动等）希望退出监事职务，是可以通过合法程序实现的。

二、监事退出的程序

1. 提出辞职：监事应首先向公司提出书面辞职申请，明确表达其退出监事职务的意愿。

2. 公司内部程序：

   • 若监事是由股东会或股东大会选举产生的，其辞职通常需要经过股东会或股东大会的审议和批准。但根据《公司法》及相关司法解释，监事辞职并不以股东会或股东大会的批准为生效要件，辞职报告送达公司时即生效。不过，为了公司治理的规范性和稳定性，公司通常会尽快召开股东会或股东大会进行审议。
   • 若监事是职工代表监事，其辞职可能需要经过职工代表大会、职工大会或其他民主形式的审议和批准，具体程序依据公司章程或相关内部规定执行。

3. 工商变更登记：在监事辞职生效后，公司应尽快向工商行政管理部门办理监事变更登记手续，以更新公司登记信息。这一步骤对于确保公司登记信息的准确性和合法性至关重要。

三、工商立案期间监事退出的特殊考虑

1. 不影响立案进程：工商立案期间，监事的退出通常不会直接影响立案的进程。立案主要关注的是公司是否存在违反法律法规的行为，以及这些行为是否达到了立案的标准。监事的退出是公司内部治理结构的变化，与立案的实质性条件无直接关联。

2. 确保合规性：尽管监事的退出不会直接影响立案，但公司在处理监事退出事宜时仍需确保合规性。这包括遵循公司章程、相关法律法规以及工商行政管理部门的规定，确保监事退出的程序合法、有效。

3. 及时沟通与信息披露：在工商立案期间，公司应与工商行政管理部门保持密切沟通，及时披露监事退出的相关信息。这有助于工商行政管理部门了解公司的最新情况，确保立案工作的顺利进行。

四、法律建议

1. 提前规划：若监事因个人原因或工作变动等原因希望退出职务，建议提前与公司进行沟通，了解公司章程和相关法律法规的规定，以便做好退出前的准备工作。

2. 遵循程序：在退出过程中，务必遵循公司章程和相关法律法规规定的程序，确保退出的合法性和有效性。

3. 保持沟通：与公司、股东会或股东大会以及工商行政管理部门保持密切沟通，及时披露相关信息，确保退出过程的顺利进行。

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