结论：即使没有劳动合同、打卡记录和工作服，仅凭口头协议，您依然有权要求用人单位支付工资。您可以通过收集其他证据来证明劳动关系和工资数额，进而通过协商、投诉或法律途径来维护自己的权益。

分析说明：

1. 口头协议的法律效力：

   • 口头协议在法律上也是有效的，只要双方意思表示真实，且不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。因此，您与用人单位之间的口头协议关于工资和工作的约定是具有法律效力的。

2. 证明劳动关系的证据：

   • 虽然没有劳动合同、打卡记录和工作服，但您可以通过其他方式来证明劳动关系。例如，您可以收集工资条（如果有的话）、银行转账记录（显示用人单位向您支付工资的记录）、同事的证言、工作过程中的邮件、短信或微信聊天记录等。
   • 这些证据可以形成证据链，证明您与用人单位之间存在劳动关系，以及用人单位未支付工资的事实。

3. 维权途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。在协商过程中，您可以出示收集到的证据，以支持您的主张。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求其改正。
   • 法律途径：如果投诉也未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提交收集到的证据来证明自己的主张。

行动建议：

1. 收集证据：立即开始收集所有能够证明劳动关系和工资数额的证据，包括但不限于工资条、银行转账记录、同事证言、工作过程中的邮件、短信或微信聊天记录等。
2. 与用人单位协商：在收集到足够证据后，尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。
3. 投诉或申请仲裁：如果协商无果，及时向当地的劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 寻求法律援助：如果您在维权过程中遇到困难或需要法律帮助，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

特殊场景：

• 如果用人单位否认与您存在劳动关系，您需要更加充分地准备证据来证明这一点。除了上述提到的证据外，您还可以尝试寻找其他能够证明您在该单位工作的证据，如工作证（即使没有正式的工作服，也可能有其他形式的工作标识）、工作现场的照片或视频等。

法律后果：

• 如果用人单位被认定存在拖欠工资的行为，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位需要支付拖欠的工资，并可能面临罚款等行政处罚。在严重情况下，用人单位的负责人还可能承担刑事责任。

希望以上分析能够对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。