结论：醉驾拘役1个月不告诉公司，公司是否会查到，这取决于多种因素，包括公司的背景调查方式、是否涉及公职或特定行业要求，以及醉驾行为是否被公开记录等。以下从不同角度进行分析：

1. 公司背景调查的深度与范围：

   • 如果公司在进行员工背景调查时，深入查询了员工的法律记录，特别是刑事犯罪记录，那么醉驾拘役的信息很可能会被公司发现。这通常发生在一些对员工背景要求较为严格的行业或职位，如金融、法律、医疗等，或者公司有严格的招聘和晋升标准。
   • 如果公司背景调查较为宽松，或者仅关注员工的学历、工作经历等基本信息，那么醉驾拘役的信息可能不会被公司轻易发现。

2. 公职或特定行业要求：

   • 如果您是公职人员，或者从事某些特定行业（如教育、医疗、金融等），这些行业或职位通常对员工的道德品质和法律记录有较高要求。在这种情况下，醉驾拘役的信息很可能成为您职业发展的障碍，且公司或相关机构在进行定期审查或背景调查时，很可能会发现这一信息。
   • 对于一般企业员工，除非公司有特别规定或要求，否则醉驾拘役的信息可能不会直接影响您的职业发展。

3. 醉驾行为的公开记录：

   • 醉驾行为一旦被法院判决，相关记录通常会被录入到个人的法律记录中，这些记录在某些情况下是公开的，或者可以通过特定渠道查询。如果公司或相关机构有权限查询这些记录，那么醉驾拘役的信息就很可能被发现。
   • 此外，如果醉驾行为引起了社会关注或媒体报道，那么相关信息也可能被公司或公众所知悉。

法律建议：

• 诚实面对：如果公司询问您的法律记录或醉驾情况，建议您诚实面对，因为隐瞒或虚假陈述可能构成欺诈行为，进一步损害您的职业声誉和法律地位。
• 了解公司政策：在入职或晋升前，了解公司的背景调查政策和员工行为准则，以便更好地评估自己的风险。
• 寻求法律帮助：如果您对醉驾行为的法律后果或公司可能的反应有疑问，建议咨询专业律师，以便获得更具体的法律建议和指导。

可能后果：

• 如果公司发现您隐瞒了醉驾拘役的信息，可能会对您产生不信任感，甚至解除劳动合同或采取其他纪律处分措施。
• 在某些情况下，醉驾行为还可能影响您的个人信用记录和社会评价，进而对您的职业发展产生长期负面影响。

因此，虽然无法确定公司是否一定会查到您的醉驾拘役信息，但建议您在面对此类问题时保持诚实和谨慎，并寻求专业法律帮助以降低潜在风险。如果您有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。