结论概述：在同一家公司因职位变更签订了两份合同，并不意味着需要同时履行这两份合同。具体是否需要同时履行，需根据合同内容、变更情况及相关法律规定进行综合判断。以下从不同角度进行详细分析：

1. 合同变更的效力：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这种变更通常包括职位、工作地点、薪酬等方面的调整。
   • 当职位发生变更时，双方通常会签订一份新的劳动合同或签订一份变更协议，以明确新的职位、薪酬等条款。这份新合同或变更协议一旦签订，即具有法律效力，双方应按照新合同或变更协议的内容履行。

2. 两份合同的履行情况：

   • 若新合同是对原合同的全面变更：即新合同涵盖了原合同的所有内容，并进行了修改或补充，那么在这种情况下，新合同生效后，原合同即被替代，无需再履行原合同。
   • 若新合同仅是对原合同的部分变更：即新合同仅就职位等部分条款进行了变更，而其他条款（如合同期限、薪酬结构等）保持不变，那么在这种情况下，双方应按照新合同中变更的条款以及原合同中未变更的条款共同履行。但通常实践中，为了避免混淆和纠纷，双方会选择签订一份全新的合同来替代原合同。
   • 若两份合同存在冲突：即两份合同在职位、薪酬等关键条款上存在不一致或矛盾，那么在这种情况下，应以最后签订的合同为准，因为后合同通常被视为对前合同的修改或补充。

3. 法律建议：

   • 明确合同内容：在签订新合同或变更协议时，双方应明确约定变更的内容、生效时间以及原合同的效力等事项，以避免后续纠纷。
   • 保留证据：双方应妥善保管好两份合同及相关变更协议等证据材料，以便在发生纠纷时能够证明自己的主张。
   • 及时沟通：若在履行合同过程中遇到任何问题或疑问，双方应及时沟通并协商解决，以避免问题扩大化。

特殊情况说明：若公司存在恶意利用两份合同规避法律责任或损害劳动者权益的行为（如通过签订两份合同来规避支付加班费、社会保险等义务），劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

后续行动建议：若您对两份合同的履行情况存在疑问或担忧，建议直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律分析和建议。