结论：护士在诊所工作14年未签合同，在符合一定条件下可以视为已签订无固定期限劳动合同。以下从法律背景、具体条件、法律后果及建议几个角度进行详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这一规定旨在保护劳动者的权益，防止用人单位通过不签订书面劳动合同来规避法律责任。
具体条件
用工时间：护士在诊所的工作时间必须满一年，且在此期间未签订任何形式的书面劳动合同。若期间有签订过短期合同或劳动合同到期后未续签但继续工作的情况，需根据具体情况判断是否满足视为无固定期限劳动合同的条件。
劳动关系存续：护士与诊所之间必须存在实际的劳动关系，即护士为诊所提供劳动，诊所支付劳动报酬，且双方存在管理与被管理的关系。
无其他例外情形：不存在如护士达到法定退休年龄、开始依法享受基本养老保险待遇等导致劳动关系终止的情形。
法律后果
若满足上述条件，则视为护士与诊所已订立无固定期限劳动合同。这意味着：
合同期限：双方之间的劳动关系将没有固定的终止期限，除非出现法律规定的解除或终止情形。
权益保障：护士将享有与签订无固定期限劳动合同的劳动者相同的权益，如稳定的工资、福利、社会保险等。
法律责任：若诊所违反相关法律法规，如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等，护士有权依法维护自己的权益，包括要求诊所承担法律责任。
建议
收集证据：护士应收集能够证明自己与诊所存在劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录、同事证言等。
与诊所协商：在收集到足够证据后，护士可以与诊所进行协商，要求签订书面无固定期限劳动合同或确认已视为签订无固定期限劳动合同的事实。
申请劳动仲裁或提起诉讼：若协商无果，护士可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认与诊所之间的无固定期限劳动关系，并维护自己的合法权益。若对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
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