核心结论：事故病假期间碰到元旦，赔偿问题主要涉及病假工资支付及可能的工伤待遇，具体如下：

1. 病假工资支付

   • 法定假日不计入病假：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，元旦作为法定节假日，不计入医疗期（即病假天数）。因此，病假工资的计算不会因元旦而减少天数，但元旦当天若未工作，企业仍需按劳动合同或国家规定支付工资（通常为日工资的300%，若安排工作；未安排工作则按正常工资支付，具体依地方规定）。
   • 病假工资标准：非元旦的病假期间，工资支付需符合地方规定（如《江苏省工资支付条例》规定，病假工资不低于当地最低工资标准的80%）。若地方无特殊规定，可参照《劳动部关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第59条，按劳动合同或集体合同约定支付，但不得低于最低工资标准的80%。

2. 工伤待遇（若事故属工伤）

   • 停工留薪期：若事故被认定为工伤，根据《工伤保险条例》，员工在停工留薪期内（含法定节假日）原工资福利待遇不变，由单位按月支付。元旦作为法定节假日，工资需全额支付，且不计入停工留薪期天数（即不因节假日延长停工留薪期）。
   • 工伤认定关键性：需先通过社保部门认定工伤，否则按普通病假处理。若单位未申请工伤认定，员工可在1年内自行申请。

3. 操作建议

   • 保留证据：保存事故证明、医疗记录、病假单等材料，以备维权。
   • 与单位沟通：明确病假工资计算方式及元旦工资支付标准，要求单位书面确认。
   • 投诉或仲裁：若单位拒付或克扣工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结：事故病假遇元旦时，需区分病假与工伤情形。普通病假按地方规定支付工资，元旦工资需单独计算；工伤则停工留薪期工资全额支付，元旦不影响待遇。如有疑问，可直接向我咨询具体操作细节。