结论：领导让高压证人干低压活是否违法，需根据具体情况判断，主要涉及是否违反劳动合同约定、是否违反安全生产规定以及是否构成对证人权益的侵害等角度。以下从这几个方面进行详细分析：

1. 从劳动合同的角度：

   • 劳动合同内容：如果劳动合同中明确规定了员工的工作岗位、职责和范围，且高压证人的岗位与低压工作无直接关联，那么领导擅自改变其工作内容可能构成违约。员工有权依据劳动合同的约定，要求领导恢复其原工作岗位或提供相应的补偿。
   • 劳动合同变更：若领导希望高压证人从事低压工作，应与员工协商一致，并签订劳动合同变更协议。未经协商一致擅自变更劳动合同内容，员工有权拒绝并寻求法律救济。

2. 从安全生产的角度：

   • 特种作业资格：高压作业通常属于特种作业范畴，需要员工具备相应的特种作业资格证书。如果高压证人不具备低压作业的资格证书，领导安排其从事低压工作可能违反安全生产规定，存在安全隐患。
   • 安全生产责任：领导作为安全生产的第一责任人，有义务确保员工在具备相应资质和条件的情况下从事工作。若因领导安排不当导致安全事故，领导可能需承担相应的法律责任。

3. 从证人权益的角度：

   • 证人保护：如果高压证人是因为涉及某起案件而作为证人，领导安排其从事与案件无关或可能影响其作证的工作，可能构成对证人权益的侵害。证人有权要求领导停止此类安排，并保护其作证的权利和隐私。
   • 劳动权益：员工有权在劳动过程中享受平等的待遇和保护。领导若因个人原因或偏见对高压证人进行不合理的安排，可能构成对员工劳动权益的侵害。员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律救济。

建议：

• 如果您作为高压证人，遇到领导安排您从事低压工作的情况，首先应查看劳动合同中的相关约定，了解自己的权利和义务。
• 若认为领导的安排违反了劳动合同或安全生产规定，您可以与领导进行沟通协商，要求恢复原工作岗位或提供合理的补偿。
• 若沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果领导的安排确实违反了相关法律法规或劳动合同约定，您有权要求领导承担相应的法律责任，包括恢复原工作岗位、支付经济补偿等。
• 若因领导的安排导致安全事故或对您作为证人的权益造成侵害，领导可能需承担更严重的法律责任，包括刑事责任和民事赔偿责任。

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