关于您提出的“停工留薪期是否需履行请假手续”的问题，这主要取决于您所在单位的具体规章制度以及您与单位之间的劳动合同或相关协议中的约定。不过，我可以从一般性的角度，结合停工留薪期的相关政策，为您做出如下解答：

停工留薪期的基本定义： 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗，并继续享受原工资福利待遇的期限。这是根据《工伤保险条例》等相关法律法规设定的，旨在保障工伤职工在医疗期间的合法权益。

关于请假手续的问题：

1. 法律法规层面：

   • 法律法规并未明确规定在停工留薪期内必须履行请假手续。停工留薪期本身就是基于职工工伤或职业病需要医疗而设定的，因此，从法律角度讲，职工在此期间暂停工作是合理的，无需额外请假。

2. 单位规章制度层面：

   • 然而，不同单位可能有不同的规章制度。有些单位可能要求职工在停工留薪期内仍需履行一定的请假或报备手续，以便单位了解职工的情况并做好相应的管理。这主要是出于单位内部管理的需要，而非法律法规的强制要求。

3. 实际操作建议：

   • 为了避免不必要的纠纷和误解，我建议您在停工留薪期开始前或开始后，及时与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位的具体要求和流程。
   • 如果单位有明确的请假或报备制度，您应按照制度要求履行相应手续，以确保您的权益得到保障，同时也维护单位的正常管理秩序。
   • 如果单位没有明确要求，您也可以主动向单位说明您的情况，以便单位了解您的医疗进展和复工计划。

总结： 停工留薪期是否需要履行请假手续，主要取决于您所在单位的具体规章制度。从法律法规角度讲，并无明确要求；但从单位管理角度讲，可能存在一定的要求或期望。因此，我建议您与单位进行沟通，了解并遵守单位的相关规定，以确保您的权益得到妥善保障。