中建项目人员配置表中使用劳务派遣合同是可以的，但需满足一定条件并遵循相关法律规定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 劳务派遣合同的合法性基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣作为一种特殊的用工形式，是被法律所允许的。它主要适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。因此，在中建项目中，如果某些岗位符合这些特性，使用劳务派遣合同是合法的。

2. 人员配置表与劳务派遣合同的关联：

   • 人员配置表通常是项目或企业为了明确各岗位人员安排而制定的文件。在这份表中，可以注明某些岗位将采用劳务派遣的用工形式。这并不违反法律规定，但关键在于实际执行时是否符合劳务派遣的相关要求，如派遣单位与用工单位的协议、派遣员工的权益保障等。

3. 使用劳务派遣合同需注意的事项：

   • 岗位性质：确保使用劳务派遣的岗位符合临时性、辅助性或替代性的要求。如果岗位是长期的、核心的，则不适合使用劳务派遣。
   • 派遣单位资质：选择具有合法资质的劳务派遣单位进行合作，确保派遣员工的权益得到保障。
   • 合同条款：劳务派遣合同应明确双方的权利义务，包括派遣期限、工作内容、劳动报酬、社会保险等，以避免后续纠纷。
   • 员工权益：用工单位应尊重派遣员工的合法权益，如提供必要的劳动保护、支付加班费等。同时，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

4. 可能的法律后果：

   • 如果违反劳务派遣的相关规定，如使用劳务派遣的岗位不符合法定要求、未与派遣单位签订合法协议、未保障派遣员工权益等，用工单位可能面临法律责任，包括但不限于罚款、赔偿损失等。

建议：

• 在中建项目中使用劳务派遣合同时，应首先评估岗位性质是否适合劳务派遣。
• 选择具有合法资质的劳务派遣单位进行合作，并签订详细的劳务派遣合同。
• 确保派遣员工的权益得到充分保障，避免违法用工行为。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。