行政关系工资关系介绍信一般由原工作单位提供。以下是对这一问题的详细解释：

一、行政关系工资关系介绍信的作用

行政关系工资关系介绍信是员工在跨单位调动或岗位调整时，由原工作单位出具的一份正式文件。它主要用于证明员工的身份、职务、工资级别以及调动原因等信息，以便接收单位能够准确了解员工的基本情况，并按照相关政策规定办理行政及工资关系的转接手续。

二、提供行政关系工资关系介绍信的主体

1. 原工作单位：在大多数情况下，行政关系工资关系介绍信由原工作单位提供。这是因为原工作单位对员工的基本情况、工作表现以及工资级别等信息最为熟悉，能够出具准确、真实的介绍信。
2. 特殊情况：虽然原工作单位是主要的提供主体，但在某些特殊情况下，如员工因机构改革导致隶属关系变更，或者员工与原工作单位存在纠纷等，可能需要由其他相关部门或机构出具介绍信。不过，这种情况相对较少，且通常会有明确的政策规定或法律程序作为依据。

三、行政关系工资关系介绍信的内容要求

行政关系工资关系介绍信应当包含以下内容：

1. 员工基本信息：包括姓名、性别、身份证号等，以便接收单位能够准确识别员工身份。
2. 职务及工资级别：明确员工在原工作单位的职务以及工资级别，这是接收单位计算工资和安排岗位的重要依据。
3. 调动原因：说明员工调动的原因，如工作调动、岗位调整等，以便接收单位了解员工的调动背景。
4. 其他相关信息：如员工的工作表现、遵守规章制度情况等，这些信息有助于接收单位全面了解员工的情况。

四、注意事项

1. 信息准确性：原工作单位在出具行政关系工资关系介绍信时，应当确保填写内容真实无误，避免因信息不实给员工或接收单位带来不必要的麻烦。
2. 附件齐全：如果介绍信中涉及工资明细表等附件，应当确保附件齐全并加盖单位公章，以确认其效力。
3. 政策依据：在出具介绍信时，原工作单位应当遵循当地人社部门的相关政策规定，确保介绍信的合规性。

五、法律建议

如果员工在调动过程中遇到原工作单位拒绝出具行政关系工资关系介绍信的情况，可以首先与原工作单位进行沟通协商，了解拒绝出具的原因并寻求解决方案。如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

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