结论：员工上班路上因交通事故等非本人主要责任的原因导致受伤无法上班，公司一般不可以随意辞退员工。若公司违法辞退，员工可主张赔偿，赔偿金额根据工作年限等因素确定，并非固定几个月工资。

详细分析：

1. 工伤认定与辞退限制：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 一旦被认定为工伤，员工就享有相应的工伤待遇，包括医疗期、停工留薪期等。在医疗期内或停工留薪期内，公司不得随意辞退员工，否则将构成违法解除劳动合同。

2. 违法辞退的赔偿：

   • 如果公司违法辞退工伤员工，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限、工资水平等因素确定。
   • 具体来说，根据《劳动合同法》的规定，违法解除劳动合同的，公司应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿标准则是根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（若工作年限不足一年按实际月份计算，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资作为经济补偿后再乘以2）。例如，员工在公司工作了3年，月工资为5000元，则赔偿金为（3×5000）×2=30000元。

3. 特殊情况下的辞退：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如员工因故意犯罪、严重违反公司规章制度等被辞退的，这些情况下公司可能不需要支付赔偿金。但这些情况与员工上班路上受伤无法上班无直接关联。
   • 如果员工受伤后无法胜任原工作，且经过培训或调整工作岗位后仍无法胜任的，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。但这种情况下，公司仍需支付经济补偿，而非赔偿金。

建议：

• 如果员工在上班路上受伤无法上班，且被认定为工伤，应尽快与公司沟通，了解自己的工伤待遇和权益。
• 如果公司违法辞退员工，员工可以收集相关证据，如劳动合同、工伤认定书、辞退通知等，向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，员工可以咨询专业律师（即我本人，熊祯锋律师，专注于合同纠纷、劳动纠纷等领域），以获取更具体的法律建议和帮助。