您作为雇主，请工人干装修但工人没有把活干好，您确实可能需要承担一定的责任，但具体责任划分需视情况而定。以下是从不同角度为您进行的分析：

1. 合同关系角度：

   • 如果您与工人之间签订了明确的装修合同，合同中详细规定了装修的标准、质量、工期等条款，而工人未能按照合同约定完成装修工作，那么工人首先构成违约。根据《中华人民共和国民法典》中关于合同违约的规定，您有权要求工人承担违约责任，包括但不限于返工、修理、赔偿损失等。
   • 在此情况下，您的责任主要在于确保合同条款的明确性和合理性，以及在工人违约时及时采取法律措施维护自己的权益。如果您未能履行这些义务，比如合同条款模糊不清，或者未在合理期限内提出异议，那么您可能需要承担一定的不利后果。

2. 工程质量角度：

   • 如果装修工程存在质量问题，且该问题是由于工人的施工不当或偷工减料造成的，那么工人应当承担主要责任。根据《建设工程质量管理条例》的相关规定，施工单位（在此情况下可视为工人或其所属的施工团队）在施工中不按照工程设计图纸或者施工技术标准施工的，将被责令改正，并处以罚款；情节严重的，还可能被责令停业整顿，降低资质等级或者吊销资质证书。
   • 作为雇主，您有责任对装修工程进行监督和检查，确保工程质量符合合同约定和相关标准。如果您未能履行这一义务，导致工程质量问题未被及时发现和纠正，那么您也可能需要承担一定的责任。

3. 实际损失赔偿角度：

   • 如果因为工人没有把活干好而导致您遭受了实际损失，比如需要额外支付费用进行返工或修理，或者因为装修问题导致房屋价值下降等，您有权要求工人赔偿这些损失。
   • 在此情况下，您需要提供充分的证据证明损失的存在和金额，以及这些损失与工人施工不当之间的因果关系。如果证据不足或因果关系不明确，那么您的赔偿请求可能难以得到支持。

建议：

• 在与工人签订装修合同时，务必明确装修的标准、质量、工期等条款，并约定违约责任和赔偿方式。
• 在装修过程中，加强对工人的监督和检查，确保工程质量符合合同约定和相关标准。
• 如果发现工人施工不当或存在质量问题，及时与工人沟通并要求其改正；如果工人拒绝改正或无法联系到工人，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

如果您在处理此类纠纷时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。