公司迟迟不给报销快递费，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：

   • 首先，尝试与公司财务部门或相关负责人进行友好沟通，了解报销延迟的具体原因。
   • 提供完整的报销凭证，如快递单、发票等，确保报销流程符合公司规定。
   • 如果公司表示会尽快处理，可以要求明确一个具体的报销时间节点，以便后续跟进。

2. 查阅公司规章制度：

   • 仔细阅读公司的员工手册、财务报销制度等相关文件，了解报销的具体流程和规定。
   • 如果公司规章制度中明确规定了报销的时间限制或流程，而公司未按照规定执行，你可以据此与公司进行交涉。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与公司协商无果，且公司规章制度中未明确规定报销相关事宜，或者公司违反了规章制度中的规定，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 投诉时，需要提供相关证据，如报销凭证、与公司沟通的记录等，以证明公司存在未及时报销的行为。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门未能解决问题，或者你认为公司的行为已经构成了对劳动权益的侵害，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，以证明你的诉求是合理的。

5. 考虑法律诉讼：

   • 如果劳动仲裁结果仍不能满足你的诉求，或者你认为仲裁过程存在不公正之处，你可以考虑向法院提起诉讼。
   • 诉讼过程相对复杂，需要准备充分的证据材料，并可能需要聘请律师协助处理。

在处理此类问题时，你需要注意以下几点：

• 保留证据：确保保存好所有与报销相关的凭证和记录，如快递单、发票、与公司沟通的邮件或聊天记录等。
• 了解法律：熟悉相关的劳动法律法规，了解自己的权益和义务，以便在交涉或诉讼过程中能够有理有据地维护自己的权益。
• 及时行动：一旦发现公司存在未及时报销的行为，应尽快采取行动，避免超过法律规定的时效期限。

可能面临的法律后果：

• 如果公司确实存在未及时报销的行为，且经过劳动监察、劳动仲裁或法律诉讼等程序后，公司仍不履行报销义务，那么公司可能会面临法律制裁，如被要求支付报销款项、赔偿损失等。
• 同时，作为员工，你也有权要求公司承担因未及时报销而给你造成的额外损失，如利息损失等。

希望以上建议能对你有所帮助。如果你在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。