非法用工单位确实包括已注销的公司，但需满足一定条件。以下是对这一问题的详细分析：

一、非法用工单位的定义

非法用工单位，通常指的是那些违反劳动法律法规，未依法取得用工主体资格或者用工主体资格已被依法撤销、吊销、注销，但仍以单位名义进行用工活动的组织或个人。这些单位或个人在用工过程中，往往不遵守劳动法律法规，侵害劳动者的合法权益。

二、已注销公司作为非法用工单位的情形

1. 注销前存在非法用工行为：

   • 如果一个公司在注销前存在非法用工行为，如未与劳动者签订劳动合同、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险等，那么即使该公司已经注销，其之前的非法用工行为仍然可能受到法律的追究。在这种情况下，已注销的公司（或其原股东、负责人等）可能因之前的非法用工行为而承担法律责任。

2. 注销后继续以原公司名义用工：

   • 如果一个公司已经注销，但其原股东、负责人或其他相关人员仍然以原公司的名义进行用工活动，那么这种行为就构成了非法用工。因为此时的公司已经不具备用工主体资格，其用工行为违反了劳动法律法规。

三、法律后果

对于非法用工单位，包括已注销但仍以原公司名义用工的单位，劳动行政部门有权依法进行查处，并责令其改正。如果非法用工单位给劳动者造成损害的，还应当承担赔偿责任。此外，如果非法用工行为构成犯罪的，相关责任人员还可能面临刑事责任的追究。

四、建议与提醒

1. 对于劳动者：

   • 在选择工作时，一定要仔细了解用工单位的资质和信誉情况，避免陷入非法用工的陷阱。
   • 如果发现自己所在的单位存在非法用工行为，应及时向劳动行政部门举报，并寻求法律援助以维护自己的合法权益。

2. 对于用工单位：

   • 在用工过程中，一定要严格遵守劳动法律法规，确保用工行为的合法性和合规性。
   • 如果公司计划注销，应在注销前妥善处理与劳动者的劳动关系，避免留下法律隐患。

如有任何关于公司法务或劳动法律方面的疑问或问题，欢迎直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业、全面的法律建议和帮助。