您好，关于您提到的“生完小孩过了14个月，公司现在要求提供出生证明”的问题，我可以从几个方面为您详细解答。
首先，从法律层面来看，公司要求员工提供出生证明并不直接违反法律规定。出生证明是证明婴儿出生情况的重要法律文件，公司在某些情况下，如需要确认员工的生育情况以享受相关政策（如产假、生育津贴等）或进行内部管理时，可能会要求员工提供。但这一要求应当合理且必要，并且公司应确保员工个人信息的保密性和安全性。
其次，关于您生完小孩已经过了14个月的情况，这并不影响您提供出生证明的义务。出生证明是记录婴儿出生情况的官方文件，无论何时，只要需要，您都可以向相关部门（如医院、出生登记处等）申请获取或补办。虽然不同地区的补办流程和要求可能有所不同，但一般来说，只要您能提供足够的证明材料（如医院记录、亲子关系证明等），就可以补办出生证明。
接下来，我建议您采取以下步骤来应对公司的要求：
与公司沟通：首先，您可以与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，了解公司要求提供出生证明的具体原因和用途。这有助于您更好地理解公司的需求，并为公司提供必要的解释和说明。
准备相关材料：如果您决定提供出生证明，那么您需要准备相关的材料。如果您手头没有出生证明，您可以联系出生医院或当地的出生登记处，了解补办出生证明的具体流程和要求，并尽快办理。
保护个人信息：在提供出生证明或其他个人信息时，请务必确保这些信息的安全性和保密性。您可以要求公司在使用这些信息时遵守相关的法律法规和隐私政策，并采取必要的措施保护您的个人信息不被泄露或滥用。
最后，我想强调的是，公司要求提供出生证明应当基于合理和必要的原则。如果公司无法提供充分的理由或要求过于苛刻，您有权拒绝提供或寻求法律援助。同时，您也可以考虑与公司协商其他替代方案，以满足公司的需求并保护您的个人权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。