关于员工春节请假单位是否可以不准的问题，这主要取决于员工请假的类型以及单位的相关规定和实际情况。

首先，如果员工请的是事假，那么事假的批准权在于用人单位。员工需要提前向单位提出申请，并说明请假的理由。单位会根据员工请假的具体情形，如工作安排、人员配置等，来作出是否批准的决定。如果员工请事假的理由不充分，或者单位在春节期间有特别的工作安排，那么单位是有权不批准员工的事假申请的。

其次，如果员工请的是病假，并且提供了由具资质的正规医疗机构开具的病假单等相关证明，那么单位通常应该批准员工的病假申请。当然，单位如果对病假材料的真实性存疑，可以进行查证，但无权要求劳动者到指定的医疗机构就诊。在病假期间，单位应支付相应的病假工资。

再者，如果员工请的是年休假，根据《职工带薪年休假条例》的规定，单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这意味着员工可以提出何时休假的意愿，但最终是否批准仍需单位根据具体工作实际来决定。因此，如果员工在春节期间申请年休假，单位有权根据自身的工作安排来决定是否批准。

最后，如果员工请的是调休假，这通常是因为员工在日常工作中存在加班情况，需要调休来补偿。对于调休的具体时间，虽然安排权在单位，但建议单位尽早与员工协商，征询本人意愿，尽量满足员工在春节期间调休的要求，以彰显企业对员工的关爱和人文关怀。

综上所述，员工春节请假单位是否可以不准，主要取决于请假的类型以及单位的相关规定和实际情况。作为员工，应该提前了解单位的相关规定，合理规划自己的休假时间，并与单位进行充分沟通；作为单位，也应该在保障工作正常进行的前提下，尽量满足员工的合理休假需求。