做零工受伤了是否算工伤，这主要取决于你与用人单位之间是否存在劳动关系，以及受伤是否发生在工作时间、工作场所内，并因工作原因所致。以下是对这一问题的详细分析：

一、劳动关系的认定

1. 事实劳动关系：

   • 如果你与用人单位之间形成了事实劳动关系，即你实际履行了劳动法律法规所规定的权利义务，如提供劳动、接受用人单位的管理、获取报酬等，那么你们之间就存在劳动关系。
   • 劳动关系的判断需综合考虑用工形式、管理关系、报酬支付等因素。例如，即使没有签订书面劳动合同，但如果你长期、稳定地为用人单位提供劳动，并接受其管理，那么很可能构成事实劳动关系。

2. 劳务关系与雇佣关系：

   • 如果你与用人单位之间只是基于一次性或特定项目的劳务合作，不形成稳定的劳动关系，那么你们之间可能构成劳务关系或雇佣关系。
   • 在这种情况下，你受伤通常不被认定为工伤，而是可能依据民事侵权责任或雇佣关系的相关规定来处理。

二、工伤认定的条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在以下情形下应当认定为工伤：

1. 工作时间和工作场所内：

   • 如果你在正常上班时间、加班时间或用人单位临时安排的工作时间内受伤，且受伤地点是在你从事工作的直接区域或因工作需要而前往的其他相关场所，那么可能符合工伤认定的条件。

2. 工作原因：

   • 伤害必须是因从事本职工作、用人单位临时指派工作等与工作有直接关联的原因导致的。例如，如果你在搬运货物时受伤，且这是你的本职工作或用人单位临时指派的任务，那么可能构成工伤。

三、具体情形分析

1. 存在劳动关系且符合工伤情形：

   • 如果你与用人单位存在事实劳动关系，并且在上述规定的工伤认定情形中受伤，那么你的受伤应被认定为工伤，享受相应的工伤保险待遇。

2. 仅存在劳务关系或雇佣关系：

   • 如果你与用人单位仅为劳务关系或雇佣关系，在工作中受伤则不能认定为工伤。此时，应根据双方约定或民事侵权责任的相关规定来确定赔偿责任。例如，如果雇主提供的工作环境或设备存在安全隐患导致你受伤，雇主应承担主要责任；如果你自身存在重大过失，也需承担相应责任。

四、实际操作建议

1. 收集证据：

   • 无论你是否构成工伤，都应立即收集相关证据，如工作证、考勤记录、同事证言、医疗诊断证明等，以便后续申请工伤认定或维权。

2. 申请工伤认定：

   • 如果你认为自己的受伤符合工伤认定的条件，应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请；若用人单位未按规定提出申请，你或你的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。

3. 法律维权：

   • 如果用人单位未按规定申请工伤认定或拒绝承担相应责任，你可以通过法律途径维护自身权益。例如，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

总结来说，做零工受伤了是否算工伤，需要综合考虑你与用人单位之间的法律关系以及受伤的具体情形。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。