关于工伤鉴定多处挫伤可休息时间的问题，这并非一个固定数值，而是需根据伤情严重程度、治疗情况及医疗机构的建议综合确定。以下从不同角度为你详细分析：
医疗期确定原则：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤职工的医疗期（即停工留薪期）是根据工伤职工的伤情严重程度、治疗情况以及医疗机构的诊断证明来确定的。
- 多处挫伤的医疗期并非简单累加，而是需综合考虑挫伤的部位、程度、是否影响功能以及治疗所需时间等因素。
医疗期的一般范围：
- 对于一般的挫伤，如果伤势较轻，不影响正常工作和生活，可能不需要长时间的休息，医疗期可能较短，如几天到一周左右。
- 如果挫伤较严重，涉及多个部位，且需要较长时间的治疗和康复，医疗期可能会相应延长，可能达到数周甚至数月。
医疗期的具体确定流程：
- 工伤职工在发生工伤后，应及时就医并告知医生工伤情况，以便医生准确诊断并给出治疗建议。
- 医疗机构会根据工伤职工的伤情出具诊断证明，明确治疗所需时间和休息期限。
- 工伤职工或用人单位需将诊断证明提交给社会保险行政部门或工伤保险经办机构，以申请停工留薪期的确认。
特殊情况下的医疗期延长：
- 如果工伤职工在医疗期内治疗仍未痊愈，或者伤情出现反复，需要继续治疗的，可以申请延长医疗期。
- 延长医疗期的申请需经医疗机构出具证明，并报社会保险行政部门或工伤保险经办机构批准。
法律建议：
- 工伤职工应积极配合医疗机构的治疗，并妥善保管好诊断证明等相关医疗文件，以便后续申请停工留薪期或延长医疗期。
- 用人单位应尊重工伤职工的医疗期，不得随意解除劳动合同或降低工资待遇。
- 如果对医疗期的确定有争议，工伤职工或用人单位可以申请劳动能力鉴定委员会进行鉴定，以明确医疗期的具体期限。
举例说明：假设一名工伤职工因工作原因导致多处挫伤，包括手臂、腿部和背部。经医疗机构诊断，需要卧床休息两周并进行药物治疗。那么，该工伤职工的医疗期（停工留薪期）就应为两周。如果两周后伤势仍未痊愈，需要继续治疗，那么可以申请延长医疗期。
总结来说，工伤鉴定多处挫伤可休息的时间并非固定不变，而是需根据具体情况综合确定。如果你或你身边的人遇到此类问题，建议及时就医并咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。