作为拥有多领域法律实务经验的律师，针对“打工人欠公司货款怎么处理”这一问题，核心结论需分情况讨论，具体如下：

1. 若欠款属于职务行为导致的债务
   若打工人因履行职务（如采购、销售等）欠公司货款，且公司能证明该债务系职务行为产生（如授权委托书、工作记录等），则债务主体为公司而非员工个人。此时公司应通过以下途径解决：

   • 内部追偿：要求员工说明货款去向，若存在挪用、侵占等违法行为，可依据公司规章制度追责；
     
   • 民事诉讼：若债务系第三方（如客户）未支付导致，公司应直接起诉第三方要求付款，员工无需个人承担还款责任；
     
   • 刑事报案：若员工涉嫌职务侵占、挪用资金等犯罪（如伪造单据、私吞货款），公司可向公安机关报案，追究其刑事责任。

2. 若欠款属于个人行为导致的债务
   若打工人以个人名义与公司发生交易（如私下向公司借款、赊购货物等），且无职务关联，则债务性质为个人债务。此时公司可：

   • 协商还款：与员工签订还款协议，明确还款期限、利息及违约责任；
     
   • 民事诉讼：向法院起诉要求员工偿还货款，并申请财产保全（如冻结银行账户、查封房产等）；
     
   • 强制执行：若员工拒不履行判决，公司可申请法院强制执行，将其纳入失信被执行人名单，限制高消费等。

3. 特殊情形：表见代理的认定
   若员工虽无明确授权，但公司曾长期授权其处理类似事务，或第三方有理由相信其有代理权（如员工持有公司合同章、空白合同等），可能构成表见代理。此时公司仍需向第三方付款，但可向员工追偿因表见代理产生的损失。

建议行动步骤：

1. 固定证据：收集交易合同、授权文件、送货单、对账单等证据，明确债务性质；
   
2. 发送律师函：通过律师函正式催告还款，明确法律后果；
   
3. 协商或诉讼：根据债务性质选择协商或诉讼，优先通过调解降低维权成本；
   
4. 刑事报案（如适用）：若存在犯罪嫌疑，及时向公安机关报案。
   

若涉及复杂情况（如债务金额较大、员工拒不配合等），可进一步向我咨询具体方案。