军队人员1年期代职期间并非绝对不能休假，具体能否休假需根据军队的相关规定以及代职的具体情况来确定。以下从几个方面进行详细分析：

1. 军队休假制度的一般规定：

   • 军队人员通常享有法定的休假权利，这包括年假、病假、事假等。这些休假制度是为了保障军队人员的身心健康，提高工作效率，同时也是对军队人员合法权益的保障。

2. 代职期间的特殊性：

   • 代职是指军队人员因工作需要，被临时派遣到其他岗位或单位担任一定职务的情况。在代职期间，军队人员可能需要适应新的工作环境和任务要求，这可能会对其休假安排产生一定影响。
   • 然而，代职并不意味着完全剥夺休假权利。除非有特别的军事任务或紧急情况需要，否则军队人员仍应享有基本的休假权益。

3. 具体休假安排需参考的规定：

   • 军队人员代职期间的休假安排，通常需遵循军队的相关规章制度。这些规定可能因军种、级别、代职性质等因素而有所不同。
   • 例如，某些特殊任务或紧急情况下，可能要求军队人员暂时放弃休假，以确保任务的顺利完成。但在一般情况下，军队应尽可能保障人员的休假权益。

4. 实际操作中的建议：

   • 如果军队人员在代职期间有休假需求，建议首先查阅所在部队或单位的相关规定，了解具体的休假政策和流程。
   • 同时，可以与上级领导或人事部门进行沟通，说明休假原因和计划，争取得到理解和支持。
   • 如果遇到休假权益受到侵害的情况，可以依法向相关部门提出申诉或投诉。

总结来说，军队人员1年期代职期间并非不能休假，但具体能否休假以及休假安排需根据军队的相关规定和代职的具体情况来确定。如果在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。