军队文职人员工作未满12个月，同样享受休假权利。以下是对这一问题的详细分析：

1. 休假权利的基本依据：

   • 根据《军队文职人员管理若干规定（试行）》等相关法规，军队文职人员享有与现役军官同等的休假权利。这意味着，无论文职人员的工作年限长短，只要符合休假条件，都应享受相应的休假待遇。

2. 工作未满12个月的具体情况：

   • 对于新入职的军队文职人员，即使工作未满12个月，也并不意味着他们不享有休假权利。休假权利的享受通常与个人的工作表现、健康状况以及军队的具体任务安排等因素有关，而不仅仅取决于工作年限。
   • 在实际操作中，军队会根据文职人员的实际情况和休假政策，合理安排他们的休假时间。这既体现了军队对文职人员的关怀，也有助于提高文职人员的工作积极性和满意度。

3. 休假类型的多样性：

   • 军队文职人员的休假类型包括年假、探亲假、婚假、产假等多种。这些休假类型的具体条件和天数，通常会在军队的相关政策或规定中明确说明。
   • 对于工作未满12个月的文职人员，他们可能无法享受全部类型的休假，或者某些休假的天数可能受到限制。但这并不意味着他们不享有任何休假权利，而是需要根据具体情况和政策规定来确定。

4. 实际操作中的建议：

   • 如果您是军队文职人员，且工作未满12个月，但希望了解自己的休假权利，建议您首先查阅军队的相关政策或规定，了解具体的休假条件和天数。
   • 如果您对政策或规定有疑问，或者在实际操作中遇到困难，可以向所在单位的人力资源部门或相关领导咨询，他们通常会提供详细的解答和帮助。

总结来说，军队文职人员工作未满12个月同样享有休假权利，但具体休假条件和天数可能因个人情况和政策规定而有所不同。如果您有具体的休假需求或疑问，建议直接向所在单位咨询以获取最准确的信息。如有其他法律问题，也可以直接向我咨询。