您好，关于军队文职人员年休假是否必须过试用期的问题，根据我了解到的《军队文职人员管理若干规定(试行)》以及相关的休假政策，可以为您做出如下解答：

首先，军队文职人员的休假政策是参照国家机关、事业单位工作人员的有关规定来执行的，这包括了年休假、探亲假等多种假期类型。对于年休假，政策中明确规定了根据工作年限的不同，每年可享受的假期天数也有所不同，如累计工作不满10年的每年10天，满10年不满20年的每年15天，累计工作满20年及以上的每年25天。

其次，关于年休假是否必须过试用期的问题，政策中并没有明确规定年休假必须与试用期挂钩。试用期主要是为了考察新入职的军队文职人员是否适应岗位工作，是否具备相应的能力和素质。而年休假则是员工根据工作年限享受的一种福利待遇，两者在性质上并不相同。

因此，从政策层面来看，军队文职人员的年休假并不受试用期限制。也就是说，无论是否处于试用期，只要符合年休假的条件（如工作年限等），就可以享受相应的年休假待遇。

当然，在实际操作中，各用人单位可能会根据自身的实际情况和规定，对年休假的具体安排和执行做出一些细微的调整。但总体来说，年休假作为员工的一项基本权益，是不应该受到试用期限制的。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于军队文职人员休假政策的问题，欢迎随时向我提问。